Главная › Новости

При ликвидации предприятия весь персонал

Опубликовано: 27.10.2018

Разведопрос: Анатолий Вассерман про мировую обстановку, социализм и Собянина

Вопрос о декрете

В 30 недель выдают больничный (140 дней=70беременность+70роды) , вот его и приносишь руководству для оплаты, а потом начисляют пособие 1500 или 40% от оклада не больше 6000 руб.

ПАО «КазаньОргсинтез». Розлив нефтепродуктов. С задачами учения справились.

а вот насчет увольнения задним числом у хозяина возможно все... но часто они предлагают уволится по собственному желанию если сможешь вынести судебные тяжести то можно отсудить восстановление на работе и выплату пособия, только где гарантия что тебя не понизят в должности и соответственно в окладе.. .
Взрыв нефтяного резервуара (5000 тонн). Пожар

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала...

Уволить не имеют права. Врач выдает больничный лист и с этим листом идешь к руководству

Мне давали справку о том что нельзя работать на компьютере

Не могут уволить, нужно мед заключение и твое заявление, любое увольнение будет незаконно, кроме увольнения в связи с окончанием срока действия трудового договора (если у тебя срочный трудовой договор) или при ликвидации предприятия.

Не надо никого предупреждать, конечно. (Они и сами догадаются когда-то =)))

Действовать, как указано в первом ответе (просто в свой срок принеси больничный).

Уволить не могут ни под каким предлогом, если только не ликвидируется сама фирма. Вооружись Трудовым кодексом РФ ("посвежее", можно его в инете найти) - это будет твой главный путеводитель на весь период беременности. И не позволяй давить на себя, не пиши никаких заявленйи по собственному желанию и т.п. Чуть что - обращайся в Комиссию по трудовым спорам.

Уволить не имеют право....

Увольнение при ликвидации организации. Здравствуйте. Я принята на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.А. Выплаты, которые положены непосредственно при ликвидации предприятия.

А я уж думал вопрос затрагивает историю...революцию...Декрет о мире,о земле...)))

Уволить по закону не имеют права!!!

В отпуск уйти при предоставлении бумаги из женской консультации....

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.

На пособия по беременности и родам имеют право:

Право на пособие по беременности и родам имеют женщиныРазмер ежемесячного пособия по беременности и родам

1. Подлежащие обязательному социальному страхованиюза последние 12 календарных месяцев

2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. 300 рублей

3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образованиястипендия

4. проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системыденежное довольствие

5. Из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорамисредний заработок (доход) по месту работы

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет:

•70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)

•70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)

•84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами.

Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.

Учет на раннем сроке беременности

Одно из пособий, на которое может рассчитывать работница, собирающаяся в скором будущем стать мамой, — это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) . Его размер, в соответствие со статьей 10 закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (далее — закон № 81-ФЗ) , составляет на сегодняшний день 300 руб. , и выплачивается оно за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее — ФСС) .

Чтобы получить данное пособие, сотрудница должна принести из женской консультации или иного медучреждения, в котором она встала на учет, справку. На основании этого документа организация выплатит пособие, а затем возместит его за счет ФСС, о чем сказано в пункте 16 Положения о по-рядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имею-щим детей (утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883 (далее — Положение) . В пункте 17 этого же Положения говорится о сроках выплаты данного пособия. Оно выплачивается в зависимости от то-го, когда работница представила вышеуказанную справку из женской кон-сультации. Если она представлена вместе с документами, на основании ко-торых начисляется пособие по беременности и родам, то 300 руб. выплачи-ваются одновременно с названным пособием. Если же справку работница принесла позже, то деньги следует выдать в течение 10 дней после пре

На работе задерживают з\плату больше месяца.Собираемся устроить забастовку:придти на работу,но не работать.Что нас ждет

Вы должны уведомить об акции работодателя

Выплаты и гарантии сотрудникам при ликвидации предприятия. Итак, обязательства работодателя на уведомлении сотрудника о предстоящем увольнении не заканчиваются, следует еще произвести все выплаты и расчеты.

Суровые будни. Читайте КЗОТ.

Письменно уведомить работодателя о том, что прекращаете работу до выплаты заработной платы. Параллельно напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона.

Какой НАХРЕН КЗОТ? ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.

Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .

Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)» .

Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.

Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .

Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.

На работе, работу, работать.. . А Вы в курсе, что у всех этих слов, корень, - "раб". А что означает слово "раб" ?!!"РАБ, - невольник, крепостной; человек, обращенный в собственность ближнего своего, состоящий в полной власти его. Над круглым или полным рабом господин волен в жизни и смерти. " Вооот, РАБотая на кого либо, никогда не забывайте, о истинном значении смысла слов. Ничего Вас не ожидает, Вы так и будете всю жизнь РАБотать на хозяина, за деньги. А потом будете сидеть в старости, и ждать, когда же пенсию принесут. И будете ох как бояться повышения цен ЖКХ, Электроэнергию, повышения цен в магазине...

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственным служащим;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О) ;

- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

п. с. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Особенности управления персоналом при ликвидации предприятия . Гатчина 2008.Естественно, что с ликвидацией предприятия прекращает свою деятельность и его персонал.

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Меня увольняют якобы по сокращению штата, но заявление просят написать по собственному желанию. Как мне быть?

Не соглащаццо, только по сокращению увольняться

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого...

Начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют

Всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.

только по сокращению.

ничего тебе не будет.

Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному

Всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.

Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!

То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и вПоследовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме см. рисунок .

Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Не писать!

Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!

А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.

Не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик

Ликвидация организации и... сотрудников. Кадровая служба и управление персоналом предприятия , 2008, N 10.В отличие от процедуры сокращения численности или штата работников, при ликвидации можно увольнять абсолютно всех сотрудников предприятия, в...

Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.

Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.

А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.

Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи

труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.

Не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий

Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .

Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.

Лучше не ссориться с предприятием.

Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!

Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)

Согласно действующему трудовому законодательству ликвидация организации предприятия либоимуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала .

Ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье

Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.

Посоветуйтесь с хорошим юристом!

По собственному желанию ни в коем случае не пишите

Не пишите! пусть докажут ещё что плохо работали.

надо отстаивать свои права

Пособие при ликвидации предприятия. Содержание статьи Должно быть ликвидировано.Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК.

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию, что Вас добровольно-принудительно заставляют писать заявление по собственному желанию.. . Этой организации мало не покажется...

Нет не могут, потому, что испытательный срок дается с дня приема на работу до 3 месяцев, а у вас уже 4, поэтому вы спокойно пишите заявление, что просите уволить по сокращению: В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Просите компенсацию, были нарушены ваши права, вам должны были за два месяца сказать о сокращении, а теперь вы за два месяца найдете новую работу, а вам выплатят компенсацию. Не бойтесь писать заявление, они подлецы и нахалы, думают им все сойдет с рук? Запомните, лучше сделать и жалеть, чем не сделать и сожалеть.

Это сильно зависит от того, кем вы работаете. Если ваша зарплата была где-то 30 тыр или больше, то увольнение по статье (любой) как правило осложняет поиск новой работы. Тут даже не надо никаких сведений о нарушениях, потому что на новом месте работы вам скажут что-нибудь вроде: "Ну, хорошо, сокращение, а почему сократили ИМЕННО ВАС, а не кого-то другого? Вы работали хуже других? " И запросто могут использовать это как повод меньше платить. Я знаю множество людей, которые с этим сталкивались.

К тому же, если они напишут вам в трудовой какую-нибудь пакость, вам придется потом доказывать свою правоту через суд. Суд они, вне всяких сомнений, проиграют. Но вот только продлится эта нервотрепка не один день, и пока она длится, новую работу вы вряд ли найдете.

Так что лучше соглашаться полюбовно. Спорить имеет смысл только в том случае, если вы не претендуете на высокую зарплату на новом месте работы.

Написать заявление и искать новую работу! Или пытаться получить компенсацию по закону. Но если у вас там серое и белое, то не стоит вспоминать о законе. Т. к. вы в сговоре с работодатеелм, по сути вас "кидает" ваш подельник!

Не пиши заявление! если уволят по сокращению - еще 2 месяца будешь получать деньги.. а претензии о плохой работе должны быть задокументированы и их должно быть как минимум 2, чтобы вас уволить по статье. если что - судитесь!

Увольнение при ликвидации предприятия допускается во время отпуска, болезни, во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. При ликвидации предприятия и высвобождении всего персонала не применяются положения о...

Обдурить хотят вас, это они должны составить спец. документы по вашему сокращению

У работодателя есть свой человечек на Ваше место,

если вы напишете заявление об увольнении "по собственному", его возьмут на Ваше место, быстро и просто. При сокращении ставки они никого взять не смогут в течение 2-х лет+ выплата выходного пособия + +компенсация за отпуск+пособие Вам пока Вы не трудоустроитесь (еще 2 года на пособии от биржи труда) .

Решайте сами, кому это все выгодно.

Есть еще увольнение "по соглашению сторон", с выплатой компенсации или премии (за 2-3 мес.).

Не писать по собственному ни под каким видом. Ничего они не смогут испортить, по ТК РФ это не так просто. Да и Вы можете на больняк соскочить на пару месяцев!

Да ну их всех.. . лучше улетай отсюдава прямиком к Богу!:)

Напишите по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. Ликвидация фирмы деятельность по прекращению существования как юридического лица.

Увас нет другого выхода так что по собственному желанию ни в коем случае не пишите..

Заяау писать не нужно пусть по статье увольняют

Скажу вам как работодатель - не ссорьтесь и соглашайтесь.

Денег вы все равно не дождетесь. хоть подавайте в свой суд, хоть нет, вы их хоть сотню выиграйте... .

а кровушки я из вас попить могу немеряно, все вполне в моей власти.

Выигранный суд (через год-полтора! ) и полученные на руки деньги - это две гигантские разницы.

Лучше не разводите бодягу а спокойно уходите по собственному, а то я вам и бяку в трудовую запросто напишу.

Не слушайте этих глупых революционеров выше, они ничерта не знают и ничерта не соображают.

Да, вы лишаетесь выходного пособия (которое я вам так и так не заплачу) , зато мы расстаемся по доброму и с нормальной записью.

Увольнение по собственному желанию всегда легко обьяснить тем что ездить было далеко.

А увольнение по статье за неполное служебное несоответствие - гораздо труднее.

А приказик я за пять минут создам, задним числом.

Будьте благоразумнее и умнее.

Посчитайте сколько в деньгах вы потеряете и предложите начальству компромис-они выплачивают вам компенсацию-вы подписываете по собственому, не плохо было бы увеличить компенсацию за моральный ущерб, т к вы идете с ними на сговор, а это против вашей совести, вам чужого не надо но и свое просто так не отдавайте

Не соглашаться писать заявление по собственному желанию, пусть сокращают

Приказано ликвидировать. О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении.

Ни в коем случае не пишите по собственному, потому что тогда точно компенсаций не получите ни на работе, ни в центре занятости, а трудовую могут конечно попытаться испортить, но вы тоже отстаивайте свои права. Для того, что бы уволить по статье нужны приказы о выговорах за ваши прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом виде, несоответствие занимаемой должности по проф. непригодности, а все эти "ПРЕЛЕСТИ" за 4 месяца работы вы просто физически не могли совершить. И тогда работодателю придётся приказы о выговорах писать задним числом и вы должны с ними быть ознакомлены под роспись, вот и получается, что испортить вам трудовую не смогут. Удачи.

ПО собственному не пишите. Так хоть компенсацию получите.

Нет! жди приказа о сокращении, по собственному потеряешь деньги они обязаны при сокращении выплатить компенсацию

Ты уволишься по собств. желанию-или тебя сократят.... -ты с этими людьми больше не сталкнёшся!!! Тебе не похеру-приятный будет разговор или нет??? На основании чего они тебе могут испортить трудовую???? Не будь дурой-иди под сокращение!!!! Если что к юристу прямиком!!!!

Просить откат

Гарантии работникам при ликвидации предприятия. Раздел Корпоративное право 1 комменатрий. Прекращая свою деятельность, предприятие продолжает нести ответственность перед своим персоналом.

Не писать, если по сокращению уволят, вам они еще пособие выплатят, а если вы напишите по собственному желанию, то выплатят остатки зп и досвидание. Не могут они предъявить, если небыло опазданий. Да и в суд можете на них подать за клевету. И пусть доказывают. Найдете уж пару свидетелей.

Ха! как начальство Вам скажу одно- увольняйтесь только по сокращению! наплюйте на неприятные разговоры, трудовую Вам не испортят, просто не хотят платить за два месяца после увольнения, которые обязаны по закону. Если возникнут трудности, пригрозите им судом!!!

Не увольняйся сама, если вдруг предложат аттестацию пройти, бери на аттестацию диктофон, но предупреди их об этом.. а если что в трудинспекцию!!!!

Ни в коем случае.. на вас хотят сэкономить

Не могут. Если уже все равно на дальнейшие отношение и важно отстоять ваши права - ничего по собственному не пишите. Пусть предоставят веские причины для увольнения. Скоты.

При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники, в том числе и работники находящиеся наМостовые краны, управляемые с пола посредством кнопочного или дистанционного пультов управления, позволяют механизировать и облегчить труд персонала.

На самом деле уволить вас сейчас крайне сложно - вы работаете 4 месяца, значит испытательный срок прошел и вы устраивали руководство. Доказать где бы то ни было, что это не так руководство не сможет. Любой суд будет на вашей стороне. Любая нехорошая запись легко оспаривается в том же суде, поэтому вам надо твердо сказать, что у вас нет желания покидать компанию и если что - пусть сокращают. А это означает, что вас должны предупредить за 2 месяца письменно о сокращении должности, через два месяца вас рассчитать, заплатив компенсацию за не отгуленый отпуск, выплатить всю зарплату и компенсацию в размере месячной оплаты труда, потом через два месяца, если вы встанете на учет в центре занятости и не найдете работу еще один среднемесячную оплату. Если они спешат - они могут вас уволить сразу но должны два месяца оплатить дополнительно. Так что боритесь - трудовую вам не испортят.

Ни в коем случае. Пусть сокращают это вам выгодно.

Никаких собственных. \

читайте, не дайте себя облапошить

Почитайте о сокращении и правильном поведении с работодателем.

http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/June/4275

Имеет ли мама право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если она взяла неиспользованные дни отпуска

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ТОЛЬКО ДО 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет нет пособия. Отпуск мама может взять только в том случае, если выйдет из отпуска по уходу за ребенком и будет работать (если она не брала отпуск до больничного по беременности и родам).

Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия. Понятие ликвидация означает прекращение хозяйственной деятельности организации...

Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.

Ее должны уволить по ликвидации предприятия (НЕ по сокращению!!!) , выплата компенсации обязательна. С момента увольнения предприятие пособие ей платить не будет, ей придется обращаться в соцзащиту. До 1,5 они платить ей будут, куда денутся.

НО!! ! если у предприятия есть преемник, то ее обязаны туда перевести. Тогда не будет увольнения, и соответственно, компенсации. Отпуск сохранится. Это будет не ликвидация, а реорганизация.

Выплаты беременной при временном закрытии фирмы

Что значит "временной сворачивают и увольняют персонал"? если вы, будучи беременной, уволитесь по собственному желанию, то пособия по БиР у вас вообще не будет, оно только работающим женщинам положено. единовременное пособие на рождение ребенка получит отец ребенка, по месту работы. а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы будете получать в соцзащите по месту жительства.

если вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, с соотвтествующей записью в трудовой книжке, то, если вы в течение 2х недель встанете на учет в ЦЗ, получите пособие по БиР в размере 2,5 тыс. руб за 140 к. д.

Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех...

Не подписывайте ничего "по собственному желанию"-это главное. Если что, напишите мне в личку, сообщу свой номер телефона. Будут проблемы-позвОните.

Какие льготы у матери одиночки?

Как это не прискорбно говорить, но льготы нищеннские (

При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть.

Дети одиноких мам могут пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Для них также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет.

Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.

Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении - за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.

В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.

В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

О чем Вы тут пишете? Я сама воспитываю ребенка, получаю в месяц не него 200 гривен! В садике плачу как все, никаких льгот. Для того чтобы в этот же сад попасть, звплатила немаленькие деньги.

Единственный плюс в том, что когда на работе идут сокращения персонала, самостоятельную маму несовершеннолетнего ребенка не смогут сократить

Здравствуйте! Я сама мать одиночка. В этом году пошли в первый класс. До этого получала пособие . Сейчас по 2 ндфл не получаю, оказывается у меня большая зарплата. больше 10 тысяч. Так что живем на одну зарплату. В садике платила как все. Я незнаю может нас ( матерей одиночек) много никто нас так отдельно не смотрит. Так что у меня никаких льгот.

Существует ли закон о декретном отпуске для предпренимателей?

В Украине есть. И предродовые платят и декретные, думаю и как мать-одиночка тоже должна получать.

Пособие при ликвидации предприятия. Особенности расчета и оформления выплаты. Увольнение сотрудников в процессе ликвидации компании работодателя имеет некоторые отличия от других видов увольнений.