Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Меню сайта
Финансы
Доставка из Китая
Пенсионное страхование
Политика
Новости
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика

Говорете по време на работа. Заслужава ли да се говори за бременност по време на работа?

Най-близките вече знаят! Да, и "neblizkim" ти за радост разказа за прекрасното си събитие ... Някой от колегите в знаят.

"И само един човек ще знае последното за всичко" - мислиш си. Страшно е да кажеш на шефа. - Никой директор не обича майките! И ме заведоха да работя с условието „5 години без декрети“ ... Какво да правя? ”- тя се върти в главата ти ден след ден.

Изтеглете седмичния контролен списък за бременността и следвайте развитието на вашето бебе!

Изтеглете седмичния контролен списък за бременността и следвайте развитието на вашето бебе

Никой няма да ви принуди да направите това , дори Кодекса на труда на Руската федерация (основния закон, който определя вашите трудови права и задължения). Но трябва сами да решите какво е по-важно.

Можете да забавите петминутен „страшен” разговор за няколко месеца и да скриете нарастващия корем зад широките блузи. Рано или късно вашата “интересна” позиция ще стане очевидна. А „страшният човек“ все още ще бъде в знанието. Ученето по-рано и лично от вас ще бъде по-приятно за него, отколкото да се досетите. Шефът ще има повече време да обмисли как да изгради работа в отсъствието на ценен служител. И само по човешки, той ще бъде доволен от вашето доверие. В замяна ще можете да се възползвате от привилегиите и привилегиите по време на работа.

Преди да кажете на управителя за бременността си, проверете дали има подписан трудов договор.

Как да се съчетаят работата и бременността, без да се прави компромис с кариерата и бебето?

Някои организации практикуват „черна“ заетост . Служителите не се договарят писмено. Всички условия на работа (мита, заплата, бонуси, работен график) са определени устно и не се записват никъде. Компанията е печеливша. Тя не плаща застрахователни премии за задължителна пенсионна, социална и медицинска застраховка. Но работниците в такава ситуация са напълно безсилни. Не забравяйте, че в случай на бременност рискувате да останете без работа и без дължими плащания!

Има и друг вариант - „сивата“ заетост . Работодателят подписва трудови договори със служителите. Той прави това в своите “егоистични” интереси - служебно заетите служители носят материална и дисциплинарна отговорност. Но за разлика от „бялата“ заетост част от заплатата се заплаща официално, а останалата част е „в плика“. Не забравяйте, че всички обезщетения за майчинство се изчисляват само от официалната заплата!

Затова е във ваш интерес да работите официално с напълно „бяла” заплата. Това е единственият начин да си осигурите достойни ползи. Когато работите, не забравяйте да сключите писмен договор и да запазите едно копие.

Вижте записа на уеб-семинара с акушер-гинеколог "Бременност под контрол: ВСИЧКО трябва да познавате бъдещата майка" (безплатно в ViLine.Klube )

Ако се окажете в ситуация, в която няма писмен трудов договор, и един безскрупулен шеф се опитва да ви уволни, не се отчайвайте! Борба за правата си по всички възможни начини.

  1. Доклад до Държавната инспекция по труда. Адресът й във всеки регион може да бъде намерен в интернет. Направете писмена жалба в свободна форма или лично дойде на рецепцията. В заявлението посочете всички факти за работата си (длъжност, задължения, заплата или начин на изчисление, работен график, място на работа, име на други служители). Експертите по трудова инспекция ще проведат инспекция. Това е достатъчно, за да се уплаши работодателят и да ви даде всички необходими придобивки, почивки и обезщетения.
  2. Отидете в прокуратурата. Подайте същото заявление като Инспекцията по труда или отидете на лично назначение. Чувствайте се свободни да се свържете с всеки прокурор. Служителите й ще изпратят Вашето заявление в правилната и ще ви кажат как да стигнете до там. И двата органа ще разгледат заявленията в рамките на 30 дни и ще дадат подробен писмен отговор. Ако не сте получили нищо или не сте уредили отговор, обръщайте се към него смело.
  3. Потърсете защита на правата си в съда . Искането за признаване на трудов договор като затворник, предоставянето на ваканции и изплащането на всички необходими отпуски по майчинство се прилагат сами или с помощта на адвокат. Делото се разглежда от районния или градския съд. В изявление не правете позовавания на закони. Самият съд ги знае. Наемете представител, който да присъства на срещите. Ще се спасите от това, че трябва да отидете в съда, да се срещнете с началника и да отговаряте на въпроси на съдията. След победата шефът компенсира всички разходи за представителя.

След победата шефът компенсира всички разходи за представителя

И ако няма документи за работата? Не се притеснявайте! Все още ще заведе дело. Винаги има шанс да защитят правата си.

Мария А. работи като продавач в отдела за козметика. Тя не е сключила трудов договор. "Защо? И така плащайте парите. По всяко време можете да се откажете, без да правите нищо. Официална заплата? Аз съм сам. И аз няма да постановя! И ако не друго, съгласявай се. Няколко години по-късно момичето се запознава с „принца“ и един ден научава, че скоро ще стане майка. Тя веднага каза на шефа. Тя попитала какво ще бъде майчинството. Управителят грубо поиска от Мария да не се появява вече в отдела, но категорично отказа да плати нещо. Момичето не загуби главата си и отиде в съда. Продавачите на съседните отдели поеха тяхната страна. Те бяха свидетели и потвърдиха думите на Мария. С решение на съда шефът е длъжен да изплати изцяло на Мария за отпуск по майчинство и да компенсира неимуществени вреди. След раждането на бебето, тя ще плаща надбавка за грижи за деца до 1.5 години. Защото момичето остава на работното си място. Ако желаете, Мария ще може да се върне в отдела след постановлението.

Дългоочакван указ: кой, кога и колко

Когато има писмен трудов договор, всичко е много по-просто. Чувствайте се свободни да информирате началниците си за бременността си.

  • Ако работите в малка фирма , отношенията с ръководството са добри, а такива новини се третират с разбиране - спокойно се доближавате до шефа и му кажете.
  • Ако работите в голяма организация , държавна институция или в отношения с бос, напишете изявление, адресирано до директора и прикачете сертификат за бременност от женски консултативен център. Напишете заявлението в две идентични копия или премахнете копие. Оригиналът се предава на отдел по персонала или офис. Ще бъде приет един лист. На втория знак ще бъде получен. Тя трябва да включва датата, подписа, името и длъжността на получателя. Запазете това копие на заявлението.

Обърнете внимание курс на акушер-гинеколог „Спокойна бременност и лесна доставка” (безплатно в ViLine.Klube )

Тъй като растящият корем бързо ще разкрие тайната ви пред шефа, не е нужно дълго време да криете своята „интересна“ позиция от него. Кажи, преди да забележи. Той ще почувства доверието ви и ще ви бъде по-лесно да работите. Ако безскрупулният режисьор се опитва да се отърве от вас, не се безпокойте! Не забравяйте, че сега сте отговорни не само за себе си! Защитете вашите права и материално благополучие на вашето бебе!

И как разказахте на директора за бременността? Трябваше ли да защитавате правата си на обезщетения или „да отидете на отпуск по майчинство“ беше мирно и спокойно?

Училище за бременни - чудесен начин да се подготвите за раждането на бебе

Какво да правя?
Как да се съчетаят работата и бременността, без да се прави компромис с кариерата и бебето?
И ако няма документи за работата?
Защо?
Официална заплата?
И как разказахте на директора за бременността?
Трябваше ли да защитавате правата си на обезщетения или „да отидете на отпуск по майчинство“ беше мирно и спокойно?
Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
   
p329249_energy © 2016