Компенсація моральної шкоди в трудовому праві

1. Поняття моральної шкоди
2. В яких випадках належить виплата компенсації?
3. Як довести заподіяння моральної шкоди працівнику?
4. Від яких факторів залежить компенсація і як регулюється розмір виплат?
5. Як отримати виплати?
6. Судова практика в нашій країні
7. Роботодавцю: як зменшити суму компенсації моральної шкоди працівнику

Часто конфліктні ситуації на роботі призводять до вимушеного звільнення. Звичайно, розійтися переважно мирно.

Але, не варто закривати очі на недотримання трудового кодексу, особливо, якщо в результаті постраждало ваше здоров'я. Часто наймач, який порушує строки виплат заробітної плати , Також нехтує іншими нормами праці. Якщо недобросовісний роботодавець своєю дією або, навпаки, бездіяльністю заважає і шкоду співробітнику, то найманий працівник має право вимагати компенсацію за моральну шкоду.

Поняття моральної шкоди

Визначення можна дізнатися в Трудовому кодексі РФ. Згідно з цим документом,
будь-які фізичні або моральні страждання, які відчуває людина, в результаті неправомірних дій або бездіяльності іншої людини, що посягають на його нематеріальні блага (життя, особиста таємниця, гідність, ділова репутація), є моральною шкодою.

Близько 20 років тому питання моральної шкоди вирішувалося виключно в сфері цивільних правовідносин. Але в 1994 році був прийнятий новий Цивільний кодекс.

В яких випадках належить виплата компенсації?

Розраховувати на компенсацію має право співробітник, який офіційно оформлений по даному місцю роботи. Також слід завжди уважно читати трудовий договір. Бажано, щоб там були присутні пункти, які зобов'язують начальство вчасно і в повному обсязі виплачувати ваші гроші, а також дотримуватися всіх норм праці.

Можливість відшкодування шкоди, завданої працівникові, обумовлена ​​в Трудовому кодексі в статті 237. Існують найбільш часті причини порушення справи:

• не виплачується або затримується виплата заробітної плати;
• незаконне звільнення ;
• домагання (зокрема, сексуального характеру);
• різного роду дискримінації (за расовою, статевою, національною і інших принципах);
• психологічне насильство;
• недотримання керівником норм праці (неналежне робоче місце і т.д.);
• невиконання роботодавцем колективних угод.

Як довести заподіяння моральної шкоди працівнику?

У разі якщо конфлікт неможливо залагодити мирним способом (іноді роботодавець готовий "відкупитися" аби не доводити справу до суду), слід підготувати всі можливі документи і свідоцтва, які підтверджують ваші свідчення. Це можуть бути:

• висновки медиків про погіршення здоров'я;
• квитанції про оплату ліків і рецепти;
• довідки про стан здоров'я близьких родичів, якщо ви єдиний;
• годувальник;
• свідоцтва ваших колег та інших очевидців.

Згідно зі статтею 1099 Цивільного кодексу, моральну шкоду компенсується незалежно від майнової шкоди.

Тобто, відшкодовуватися буде не тільки фінансові витрати на лікування і т.д., але і безпосередньо заподіяну психологічний дискомфорт.

Від яких факторів залежить компенсація і як регулюється розмір виплат?

Практика показує, що в нашій країні не варто розраховувати на великі суми відшкодування моральної шкоди. Зазвичай суд призначає компенсацію до декількох тисяч рублів.

Винятками є випадки нанесення шкоди життю і працездатності працівника. При розгляді справи суд буде враховувати різні обставини, що впливають на розмір грошової виплати:

• Ступінь причетності обвинуваченого.
• Ступінь і характер, завданої моральної шкоди, враховуючи особливості громадянина, якому завдано збитків.
• Вимога справедливості і розумності.
• Обставини, при яких було завдано моральну шкоду.

Кожен окремий випадок розглядається судом індивідуально. Не існує заздалегідь відомої суми компенсації. Також і немає обмежень на цю суму. Але все-таки в більшості розглянутих справ запитана сума не задовольняється.

Як отримати виплати?

Якщо порушення прописано в пункті трудового договору, то можна розраховувати на безпосередню компенсацію від наймача. Якщо даний договір прописаний не в повному обсязі, то ймовірно, що для відшкодування необхідно буде довести вашу правоту в суді.

При зверненні до суду, потрібно буде пред'явити всі зібрані документи (Довідки з медичних установ, свідоцтва колег і т.д.). Моральна шкода очевидна при порушенні трудових прав. Якщо вони були порушені, то співробітник відчував психологічний дискомфорт, який навіть міг позначитися на здоров'ї. Але якщо страждання носили виключно моральний характер, довести моральну шкоду буде складніше.

В даному випадку будуть корисні медичні висновки. Наприклад, якщо здійснювалося психологічний тиск, то працівник міг відчувати постійний стрес, погано спати і т.д. В такому випадку розглядається свідоцтва заявника і свідчення колег. Якщо дія (або бездіяльність) роботодавця привели до ускладнення хронічних захворювань, то суду буде непросто розібратися в причинно-наслідкових зв'язках.

В такому випадку краще підготувати всі рецепти на ліки, квитанції і довідки. Якщо здоров'я похитнулося через неприпустимих умов праці, то суд обов'язково винесе рішення на вашу користь.

Судова практика в нашій країні

У Росії судові позови про стягнення з наймача компенсацій за моральну шкоду ще не так поширені як на заході. Але і в нашій судовій практиці можна знайти кілька показових випадків.

У Санкт-Петербурзі в 2008 році групою робітників був поданий позов на відшкодування морального збитку за несправедливо накладені стягнення та догану. Кожен співробітник вимагав скасування стягнень і грошового відшкодування моральної шкоди в розмірі 50 тисяч рублів. Малося на увазі, що догану на виробництві завдав психологічний дискомфорт. Суд вирішив справу на користь заявників. Стягнення були оголошені неправомірними, але призначена сума компенсації була значно менше необхідної. Кожному робітникові за його моральні страждання було нараховано по тисячі рублів.

Інший інцидент стався в місті Воронеж. Справа про викладачці технікуму, яка пропрацювала більше сорока років. Жінка отримала безліч нагород, як цінний і сумлінну співробітник. Як з'ясувалося в ході справи, вона безліч років зазнавала утисків з боку начальства. Була доведена дискримінація, зневажливе ставлення та численні порушення трудового кодексу з боку роботодавця. Також були доведені факти неоплачених переробок. Компенсація в даному випадку була значна. Викладачка відсудила у технікуму 76 тисяч рублів недоплати (також був врахована індексація у розмірі 35 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян). Сума відшкодування морального збитку склала 300 тисяч рублів.

У суді міста Тольятті було розглянуто справу електрозварника, який вимагав компенсацію моральної шкоди в зв'язку з отриманим професійним захворюванням. Позивач вимагав суму в 100 тисяч рублів, так як була встановлена ​​втрата працездатності і проблеми зі слухом, що позначаються в повсякденному житті. Відповідач не відмовлявся відшкодувати збиток, але просив суд знизити суму компенсації. Рішення суду було на користь позивача, але з урахуванням прохання обвинуваченого. Суд розглянув обставини справи і, застосувавши принципи розумності і справедливості, нарахував відшкодування морально шкоди в розмірі 32 тисяч рублів.

Кожен випадок індивідуальний. І суд буде приймати до уваги безліч чинників. Тому варто зібрати якомога більше свідчень і доказів порушень. Іноді непрямі обставини теж важливі. Так що не нехтуйте всілякими додатковими даними.

Як отримати декретні якщо не працюєш

- докладне керівництво!

Правильний розрахунок лікарняного листа дуже важливий. Наша докладна стаття написана просто і ясно. Вам буде приємно і корисно її прочитати.

Як вирішити питання з оплатою лікарняного вже після вашого звільнення - читайте тут .

Роботодавцю: як зменшити суму компенсації моральної шкоди працівнику

Згідно з Трудовим кодексом РФ, моральну шкоду, заподіяну наймачем, відноситься до групи матеріальної відповідальності. Для того щоб вона настала, необхідні певні умови:

• незаперечний факт завданих збитків;
• дію або бездіяльність відповідача, яке призвело до збитків;
• доведена причинно-наслідковий зв'язок між заподіяною шкодою і дією (бездіяльністю) роботодавця.

Або, що причиною збитку послужили інші чинники, а не робота на даному підприємстві. Найголовнішим зброєю в спірних ситуаціях буде трудовий договір. Тому вкрай важливо самому роботодавцю прописати в ньому, за яких умов буде відшкодовано моральну шкоду.

Тоді менше ймовірність, що справа дійде до суду. Якщо наймач хоче уникнути проблем з компенсаціями, то права працівників слід дотримуватися в повній мірі.

Кожному співробітнику слід знати свої права і по можливості їх відстоювати. Вашим зброєю може бути грамотно складений трудовий договір. Але там не завжди прописано таке тонке поняття, як моральну шкоду. Тому не нехтуйте своїми правами.

Якщо вам було завдано психологічну, фізичну шкоду, звертайтеся до начальства для вирішення питання мирним шляхом. Якщо отримали відмову, то варто звернутися до суду. При наявності доказів, вам покладена грошова компенсація моральної шкоди.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!