Оплата і оформлення навчальної відпустки в 2019 році

1. Поняття навчальної відпустки
2. Підстави для надання навчальної відпустки
3. Оплата і оформлення навчальної відпустки в 2019 році
4. тривалість відпустки
5. Документи, необхідні для оформлення навчальної відпустки
6. Окремі питання надання учнівських відпусток

З ситуацією, при якій співробітнику необхідно цей час, може зіткнутися будь-який роботодавець. З цієї причини він повинен знати і дотримуватися норм, що регулюють надання навчальної відпустки працівникові за ТК РФ.

Поняття навчальної відпустки

Закон прямо не використовує термін «навчальна відпустка». Трудовий кодекс говорить про гарантії і компенсації співробітникам, які отримують освіту. В їх число і входить цей період. Він є додатковим відпусткою і передбачає оплату. Також використовується термін «учнівський відпустку». За трудовому кодексу (стаття 173) він надається не у всіх випадках і передбачає дотримання ряду умов.

Підстави для надання навчальної відпустки

Перед розрахунком належних сум і вільних від роботи днів співробітнику необхідно уточнити, чи оплачується учнівський відпустку в його випадку. Закон встановлює наступні умови, які гарантують отримання вільного часу і збереження змісту:

• отримання освіти, відповідного рівня вперше;
• відвідування установи, що володіє державною акредитацією.

З метою надання співробітника на навчання потрібно одночасне наявність обох умов.

Роботодавцю також необхідно знати, оплачується навчальна відпустка, оскільки неправильне застосування відповідних правил може спричинити проблеми, пов'язані з оподаткуванням.

Існують і вимоги, що стосуються характеру працевлаштування. Навчальний відпустку, передбачений статтею 173 Трудового кодексу, надається тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ). У разі сумісництва співробітнику доведеться брати дні за свій рахунок або використовувати щорічний період відпочинку. Детальніше про надання відпустки за сумісництвом, читайте на нашому інтернет порталі https://otdelkadrov.online/7020-poryadok-polucheniya-dlitelnost-otpuska-predostavlyaemogo-sovmestitelyam

Оплата і оформлення навчальної відпустки в 2019 році

перший відпустку

У працівника, який недавно прийнятий на роботу, є право на використання відпустки через 6 місяців після працевлаштування. Детальніше про перший відпустці читайте на нашому сайті тут

Правильність розрахунків важлива для обох сторін трудового договору. Для працівника період навчання пов'язаний з витратами, які потрібно планувати, а адміністрації необхідно провести виплату, не порушивши закон. Давайте розглянемо, як оплачується навчальна відпустка.

Останні зміни в закон були внесені в 2014 році. Розрахунок учнівського відпустки в 2019 році проводиться за правилами, що діють кілька років. З цими нормами можна ознайомитися, використавши актуальну версію ТК. Найбільш простим і надійним способом дізнатися, як оплачується навчальна відпустка в 2019 році, послужить використання інформаційно-правової системи.

тривалість відпустки

Правила, що регулюють тривалість цього періоду встановлено в главі 26 ТК РФ. На те, як оплачується учнівський відпустку, впливає рівень освіти, що здобувається і вид заходу, з яким пов'язано звільнення від роботи.

Якщо мова йде про отримання вищої освіти, то кількість наданих днів буде залежати від курсу, на якому навчається працівник. Перед тим як розрахувати учнівський відпустку, необхідно ознайомитися зі ст. 173 ТК РФ.

Якщо працівник навчається на 1 або 2 курсі, він має право на 40 днів.

На наступних курсах цей період збільшується до 50 днів.

Коли співробітнику необхідно час для підготовки до завершальних процес навчання іспитів, йому надається до 4 місяців відпустки.

Для роботодавця важливо знати оплачується навчальна відпустка при заочному навчанні. Якщо співробітник є студентом очного відділення, то компанія не зобов'язана надавати йому цей період. Закон передбачає лише отримання відпускних днів за свій рахунок.

Зверніть увагу

Згідно з трудовим законодавством, навчальний відпустку не входить в трудовий стаж, так як в цей час не виробляються відрахування в Пенсійний фонд. Детальніше про види відпусток, що входять до стажу, можна прочитати в цій статті

Оплата навчальної відпустки по трудовому кодексу працівникам є, здобувачами наукових ступенів, і учасниками програм підготовки кадрів вищої кваліфікації передбачена ст. 173.1 цього документа. Ті, що навчаються за заочною формою співробітники мають право на 30-денний звільнення від роботи. Перед тим як розрахувати навчальну відпустку, необхідно додати до зазначеного періоду час, необхідний на проїзд до освітньої установи (якщо воно розташоване в іншій місцевості). При захисті кандидатської чи докторської дисертації тривалість відпустки становить 3 і 6 місяців відповідно.

Для студентів, які отримують середню професійну освіту за заочною або очно-заочній формі, передбачена наступна тривалість відпусток:

• на 1 і 2 курсах надається 30 днів;
• на наступних курсах цей термін збільшений до 40 днів;
• період для підготовки до державних іспитів і їх здачі може становити до 2 місяців.

Давайте розберемося, чи зобов'язаний роботодавець оплачувати навчальну відпустку, якщо працівник отримує середню професійну освіту за очною формою. Як і у випадку з бакалаврату та магістратури, такий співробітник може розраховувати лише на дні за свій рахунок (ст. 174 ТК РФ).

Можливі ситуації, коли працівник отримує середню освіту. Йдеться про вечірніх школах. Для таких працівників законом також передбачена оплата учнівського відпустки. Трудовий кодекс (ст. 176) гарантує надання наступних періодів:

• 9 днів, якщо мова йде про атестацію за програмою основної загальної освіти;
• 22 дня при здачі іспитів в рамках загальноосвітньої програми.

Для зручності можна використовувати приклади розрахунку відпускних в 2019 році для навчальної відпустки, які вдасться знайти на будь-якому спеціалізованому онлайн-порталі.

Документи, необхідні для оформлення навчальної відпустки

Щоб реалізувати право на відпустку, співробітнику доведеться пред'явити ряд документів.

• Заява, яка складається у довільній формі. У тексті необхідно вказати причину відпустки і його тривалість.
  
• Документ, виданий освітнім закладом. У випадку з ВУЗами мова йде про довідці-виклику. Вона складається з 2 частин: в першій вказуються терміни проведення навчальних заходів, а друга заповнюється за фактом їх здійснення.

Оформлення навчальної відпустки провадиться за загальними правилами, що застосовуються щодо щорічного періоду відпочинку:

Окремі питання надання учнівських відпусток

Напрямок співробітників в учнівський відпустку пов'язано з рядом особливостей. У багатьох випадках співробітники отримують другу вищу освіту. Чи оплачується навчальна відпустка в цьому випадку, буде залежати від умов колективного договору і (або) трудової угоди. Якщо вони містять відповідні умови, то роботодавець зобов'язаний надати спеціалісту закріплені в цих документах гарантії. Коли таких положень у тексті угод немає, застосовуються правила ст. 177 ТК РФ: навчальний відпустку для отримання другої вищої освіти не оплачується.

У випадках, коли співробітник паралельно є студентом в 2 і більше установах, звільнення від роботи надається за його вибором в рамках однієї програми навчання.

Зверніть увагу! Наданий навчальну відпустку не підлягає грошовій компенсації або скорочення, а ст. 125 ТК РФ забороняє відкликати співробітника.

Приєднання цього періоду до щорічної відпустки можливо тільки за погодженням з роботодавцем.

Знання перерахованих правил дозволить фахівцеві розрахувати час, необхідний для підготовки до атестації, а роботодавцю уникнути порушень, які загрожують відповідальністю.

Юрист відповість на питання, що цікавлять нижче в коментарях