- Хто може взяти відпустку за сімейними обставинами та з інших поважних причин
- Яка тривалість відпустки за сімейними обставинами для певних категорій працівників
- колективна домовленість
- Що слід врахувати працівникові і роботодавцю, приступаючи до оформлення відпустки за сімейними обставинами...
Далеко не всі громадяни, що приступають до виконання своїх трудових обов'язків, знайомі з нормами і вимогами чинного законодавства Росії в частині надання їм відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин. З іншого боку, роботодавець, який порушує діючі вимоги ТК РФ та інших Федеральних Законів в даній області трудового права ризикує зазнати серйозних штрафів. У статті висвітлимо головні моменти, пов'язані з питаннями надання відпустки без збереження заробітної плати.
З це статті ви дізнаєтеся:
- хто може взяти відпустку за сімейними обставинами;
- яка тривалість відпустки за сімейними обставинами для певних категорій працівників;
- що слід врахувати роботодавцю, приступаючи до оформлення відпустки за сімейними обставинами.
Хто може взяти відпустку за сімейними обставинами та з інших поважних причин
Відпускати чи працівника чи ні в неоплачувану додаткова відпустка в загальному випадку вирішує роботодавець. При цьому те, на якій підставі співробітник просить надати йому тимчасовий відпочинок за свій рахунок визначає спосіб розрахунку його стажу. Разом з тим, можливість скористатися відпусткою без збереження заробітної плати ( "за свій рахунок") через сімейні обставини або з іншої поважної причини гарантує працівникові ст. 128 Трудового кодексу РФ. Обов'язок роботодавця на весь час відсутності працівника - зберігати за співробітником його місце роботи.
Тривалість відпустки, що надається працівникові за свій рахунок обмовляється угодою між працівником і роботодавцем. Разом з тим, оскільки надання додаткового неоплачуваної відпустки у випадках, перерахованих в ч. 1 ст. 128 ТК РФ - це право, але не обов'язок роботодавця, то останній має право відмовити працівникові в його наданні якщо визнає причину, обумовлену в заяві недостатньо вагомою.
Якщо причини і обставини, що спонукали працівника звернутися до роботодавця відповідають тим, які перераховані в ч.2 ст. 128 ТК РФ, то роботодавець, за письмовою заявою працівника, зобов'язаний надати останньому відпустку без збереження з / п.
Яка тривалість відпустки за сімейними обставинами для певних категорій працівників
До категорій працюючих громадян, які мають право на обов'язковий відпустку без збереження заробітної плати відносяться:
- учасники ВВВ - терміном до 35 календарних днів протягом року;
- працюючі пенсіонери за віком - на строк до 14 календарних днів протягом року;
- батьки та дружини (чоловіки) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, каліцтва, контузії, які були отримані при виконанні ними службових обов'язків на військовій службі, або ж внаслідок захворювання, причиною якого стала військова служба - терміном до 14 календарних днів протягом року;
- працюючим інвалідам - на строк до 60 календарних днів протягом року;
- співробітникам при народженні дитини, в зв'язку з реєстрацією шлюбу, смерті близького родича - терміном до 5 календарних днів протягом року.
Розраховується і надається відпустка за свій рахунок в календарних днях, з урахуванням вихідних і неробочих святкових днів.
Згідно з нормами Трудового кодексу РФ, крім перерахованих вище категорій і обставин, до числа таких, які зобов'язують роботодавця надати позачергової відпустка за власний рахунок належать випадки, коли з проханням звернувся учень середнього і вищого навчального закладу, який поєднує роботу з навчанням. У разі, якщо навчальний заклад, де навчається або куди надходить учень має державну акредитацію, то надати таку можливість без збереження з / п роботодавець зобов'язаний.
При цьому, для проходження проміжної атестації у вищому навчальному закладі працівникові може бути надано до 14 календарних днів, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та проходження процедури здачі підсумкових держіспитів - до 4 місяців, для здачі підсумкових держіспитів - до 1 місяця.
Працівники, які суміщають навчання з роботою і навчаються в освітніх установах середньої професійної освіти з державною акредитацією за очною формою навчання мають право на отримання протягом навчального року позачергового неоплачуваної відпустки в 10 календарних днів - для проходження проміжних атестацій, 2 місяці - для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та проходження процедури здачі підсумкових держіспитів, для здачі підсумкових держіспитів - до 1 місяця. Працівники, кваліфіковані для проходження вступних іспитів до навчального закладу з державною акредитацією вправі розраховувати на 10 календарних днів.
Ще одна категорія працівників, чию прохання про надання відпустки за свій рахунок зобов'язаний задовольнити роботодавець - співробітники-сумісники. При цьому, згідно зі ст. 286 ТК РФ таке зобов'язання щодо роботодавця діє тільки в тому випадку, коли на роботі за сумісництвом тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки виявляється менше, ніж його тривалість на основному місці роботи.
Відзначимо, що обов'язок роботодавця надати позачергову відпустку без збереження з / п обумовлена не тільки Трудовим кодексом РФ. Так до числа "привілейованих" працюючих громадян Росії, які мають таке право на строк до трьох тижнів і в зручний для них час, згідно зі ст. 6 Федерального Закону № 5-ФЗ, від відносяться Герої Соціалістичної Праці, громадяни, нагороджені орденом Трудової Слави трьох ступенів (повні кавалери ордена).
У привілейованому становищі опиняються і дружини військовослужбовців, які, при бажанні можуть скористатися правом отримання позачергового неоплачуваної відпустки одночасно з чоловіком (див. П. 11 ст. 11 Закону № 76-ФЗ від 27.05.1998 р).
колективна домовленість
Згідно з чинним законодавством розглядається кілька ситуацій, згадка про яких в колективній угоді зобов'язує роботодавця надати своїм співробітникам щорічний неоплачувану відпустку терміном до 14 днів в будь-який зручний для них час. Такі ситуації відносяться до співробітників, які здійснюють догляд за двома і більше дітьми віком до 14 років, які мають дитину інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину до 14 років без матері.
Відзначимо, що у всіх випадках, перерахованих вище неоплачувану відпустку може бути приєднаний по датах до основного, використаний незалежно від нього, як цілком, так і частинами. Разом з тим, перенесення відпустки без збереження з / п на наступний рік не допускається.
Що слід врахувати працівникові і роботодавцю, приступаючи до оформлення відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати надається тільки після розгляду роботодавцем письмової заяви працівника. У загальному випадку, якщо роботодавець вважає зазначену в заяві причину поважною, а термін вимушеної відсутності співробітника на роботі - прийнятним, то він віддає розпорядження про підготовку наказу, який складається за уніфікованою формою № Т-6, затв. наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1. Тут слід врахувати, що наказ про надання відпустки без збереження з / п відноситься до категорії наказів по особовому складу. Відомості про цю подію в житті підприємства заносяться в табель обліку робочого часу.
