Застрахований - значить захищений - Володимирське регіональне відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації

1. Застрахований - значить захищений

Застрахований - значить захищений

Проблема сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування залишається актуальною завжди, незважаючи на те, що Фонд проводить велику роботу зі страхувальниками - від профілактичної до примусового стягнення недоїмки по страхових внесках.

Не можна сказати, що ці заходи не ефективні. У минулому році, як відомо, в результаті такої роботи в дохід бюджету регіонального відділення надійшло понад 49 млн. Рублів. Але поки «виправляються» одні неплатники, на зміну їм приходять інші, які вважають, що сплачувати страхові внески до ФСС не обов'язково.

Пропонуємо увазі читачів віртуальний «круглий стіл», учасниками якого стануть якісь роботодавці, під різними приводами виправдовують несплату внесків до ФСС. Їх питання до Сергія Соколову сформульовані на основі пояснень та претензій страхувальників-неплатників, які часто доводиться чути співробітникам регіонального відділення, судовим приставам, суддям і прокурорським працівникам.

Отже, питання перше. «Чому я повинен взагалі платити страхові внески до Фонду соціального страхування? Кого і від чого я повинен страхувати? Якщо співробітник хворіє або народжує - це його проблеми ».

Відповідь. Сплата страхових внесків - це не примха ФСС, соціальне страхування - обов'язкове для кожного роботодавця і регулюється законодавством РФ. Таким чином, держава гарантує кожному працівникові підприємства або організації отримання посібників на випадок тимчасової непрацездатності, материнства, а також виплати в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Фонд соціального страхування - це своєрідна скарбничка, куди стікаються кошти страхувальників і в разі потреби витрачаються за призначенням. Тим самим полегшується задача роботодавця, він не думає про те, де йому при настанні страхового випадку взяти кошти на допомогу. Якби не існувало таких правил, роботодавцю довелося б відшкодовувати працівнику тимчасову втрату працездатності зі своєї кишені або за рахунок прибутку підприємства.

Людина не може бути викинутий на вулицю через хворобу, пологів або травми від нещасного випадку. Створюючи своє підприємство, власник повинен пам'ятати про свою відповідальність за життя і здоров'я тих людей, які будуть працювати у нього. А держава несе за це солідарну відповідальність у вигляді державної структури - Фонду соціального страхування РФ, яка спонукає роботодавця до виконання закону і контролює його.

Питання друге. «Я виходжу з цієї ситуації просто: щоб менше грошей платити до Фонду соціального страхування, плачу мінімальну зарплату співробітникам за відомостями, а доплачую в конверті. Співробітникові все одно, а мені - економія »

Відповідь. В цьому ви глибоко помиляєтеся, вашому працівнику не все одно. Нехай спочатку він і не розуміє цього обману, але в подальшому обов'язково зіткнеться з тим, що по «лікарняному» йому заплатили, виходячи не з доходу, отриманого в конверті, а тільки від суми, обмеженою мінімальним розміром заробітної плати. Те ж саме і з посібником по вагітності та пологах, і з виплатами по причині нещасного випадку на виробництві. Більш того, «сіра зарплата» - це не тільки обман працівника, а й кримінально каране діяння. І роботодавцю про це забувати не варто.

Питання третє. «А я взагалі не плачу ні страхових внесків, ні посібників. Поки до мене докопаються, я кину своє ІП і відкрию нове. Виплата допомоги - це обов'язок соцстраху, а не моя ».

Відповідь. Не так все просто, як вам це представляється. По-перше, ви не зможете ліквідувати своє підприємство, не виплативши борги по податках і зборах. По-друге, у держави достатньо заходів застосування до таких «спритним» підприємцям. По-третє, і у працівника, як застрахованої особи, є кілька способів впливу на роботодавця: звернутися за захистом своїх законних прав в Державну інспекцію праці, прокуратуру чи суд, які зобов'яжуть роботодавця дотримуватися законодавства. І тільки в тому випадку, якщо підприємство фактично припинило свою діяльність і виключено з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, тоді працівник звертається до філії регіонального відділення, в якому перебував на обліку страхувальник, з заявою про виплату їй допомоги безпосередньо з Фонду. Тобто, йому виплачують допомогу з тих коштів, які в якості внесків заплатили інші роботодавці.

Тому відповідальний роботодавець, він же страхувальник, розуміє, що виплачені його працівнику гарантовані державою допомоги, - це не що інше як своєчасно сплачені ним страхові внески. Тим самим він страхує себе, забезпечуючи соціальну захищеність своїх працівників незалежно від того, в якій важкій ситуації може опинитися підприємство.

Питання четверте. «Ось я плачу два види внесків в соцстрах: на випадок тимчасової непрацездатності та від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. З першим видом ще можу погодитися: працівник захворів, йому треба на щось жити. А ось з другим не згоден: у мене виробництво тихе, паперове, нещасні випадки виключені. Виходить, своїми внесками я годую ФСС, і тільки. Чому я повинен це робити? Треба диференційовано підходити до сплати внесків підприємствами ».

Відповідь. Ну, як у нас на Русі кажуть: «Від суми та від тюрми не зарікайся ...» Що означає, «нещасні випадки виключені»? Відправите ви свого «паперового» співробітника в сусідній офіс з важливим дорученням. А йому по дорозі цегла на голову впаде: виробнича травма, тому що він був при виконанні обов'язків, причому, травма може бути важка. Якщо він був застрахований роботодавцем, тобто, вами, йому гарантована всебічна допомога Фонду. Причому, всі витрати ФСС бере на себе і оплачує із засобів, отриманих від внесків страхувальників, тих самих страхових внесків, які ви не хочете платити. Так ось ваш співробітник, як особа, яка потерпіла на виробництві, отримає страхове забезпечення до повного одужання у вигляді щомісячної допомоги по тимчасовій непрацездатності, в розмірі 100 відсотків свого середнього заробітку, а також одноразову і щомісячні страхові виплати, розмір яких залежить від величини ступеня втрати професійної працездатності. Якщо будуть показання, установа медико-соціальної експертизи розробить Програму реабілітації, де будуть міститися рекомендації з медичної, соціальної та професійної реабілітації постраждалого. Фонд їх повністю оплачує.

Наприклад, в минулому році на медичну реабілітацію у вигляді санаторно-курортного лікування постраждалих на виробництві регіональним відділенням освоєно понад 24 млн. Рублів, санаторно-курортні путівки отримали 693 людини. На оплату лікування застрахованої особи після важкого нещасного випадку на виробництві витрачено понад 5 млн. Рублів, отримали всі види лікування 123 людини.

Крім того, компенсована вартість лікарських засобів, проведена оплата спеціального медичного і побутового догляду на суму понад 7 млн. Рублів. За минулий рік напрямок на протезування отримало 234 людини, на ці цілі витрачено понад 10 млн. Рублів. Майже на 1,5 млн рублів забезпечені заявки постраждалих на виробництві, автомобілі з ручним керуванням отримали 18 осіб, сума витрат регіонального відділення на ці цілі в 2012 році склала 6,2 млн. Рублів.

Всього ж на всі види реабілітації за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у 2012 році витрачено 55,3 млн. Рублів. Загальні витрати на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань склали 463,9 млн. Рублів.

Так що висновок очевидний: платити внески до Фонду соціального страхування необхідно.

А що стосується диференційованого підходу до сплати страхових внесків підприємствами, так він давно існує. На обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань для страхувальників встановлені страхові тарифи. Вони обчислюються у відсотках до нарахованої оплати праці відповідно до видів економічної діяльності за класами професійного ризику. Вважаю, що ваше «тихе, паперове виробництво» відноситься до 1 або 2 класу професійного ризику, а це значить, що страхові внески за даним видом страхування складуть всього 0,2 - 0,3 відсотка нарахованої оплаті. Так чи варто ризикувати своєю репутацією?

Запитання п'яте. «Чув, що Фонд повертає роботодавцю 20 відсотків від сплачених внесків, якщо він не порушує термінів і не має заборгованості. Це правда?"

Відповідь. Трохи не так. Ми не повертаємо кошти страхувальнику. Але при відсутності порушень по сплаті внесків на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, він може розраховувати на те, що 20% від суми, перерахованої по даному виду страхування в попередньому році, він зможе направити на фінансування запобіжних заходів в поточному році. Іншими словами, кошти можуть бути витрачені на атестацію робочих місць, навчання з охорони праці, придбання засобів індивідуального захисту, санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці та інші заходи щодо підтримання та поліпшення здоров'я працюючих громадян.

Рішення про використання даних коштів приймає регіональне відділення Фонду на підставі поданих страхувальником до 1 серпня документів. У минулому році нами було видано страхувальникам, які бажають забезпечити превентивні заходи за рахунок зекономлених коштів, 265 дозволів на суму понад 44 млн рублів, в нинішньому вже подано 127 заяв на суму близько 19,5 млн рублів.

Крім того, за зниження показників травматизму, а також дотримання законодавства з охорони праці, підприємство заохочується знижкою до 40% до страхового тарифу. Тим же страхувальникам, які допустили у себе зростання виробничого травматизму в порівнянні із середнім рівнем травматизму на підприємствах галузі, встановлюється надбавка до 40% до страхового тарифу. При цьому сума збільшення платежів до Фонду, отримана в результаті застосування надбавки до страхового тарифу, сплачується за рахунок прибутку підприємства.

Питання шостий. «Загалом, виходить, ФСС використовує щодо роботодавців політику батога і пряника?»

Відповідь. Я б сказав інакше: політику заохочення добросовісних страхувальників і покарання боржників на підставі чинного законодавства. Тому що в кінцевому підсумку, ми від імені держави стоїмо на сторожі інтересів працюючих громадян. Сьогодні у Володимирському регіональному відділенні ФСС РФ перебуває на обліку понад 40 тисяч страхувальників - підприємств і організацій, в яких працюють понад 520 тисяч осіб. Кожен з них має право розраховувати на соціальні гарантії - допомоги по тимчасовій непрацездатності, материнства і дитинства, виплати у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та профзахворюваннями, медичну та професійну реабілітацію.

Хочу звернути увагу страхувальників на те, що державне соціальне страхування не тільки обов'язково, але і вигідно самим роботодавцям. Підприємство тоді перспективно і успішно, коли кожен, хто в ньому працює, відчуває свою захищеність і впевненість у завтрашньому дні. Гарантом цього і є Фонд соціального страхування Російської Федерації.