Fale no trabalho. Vale a pena falar sobre gravidez no trabalho?

Os mais próximos já estão no saber! Sim, e "neblizkim" você de alegria contou sobre o seu evento maravilhoso ... Alguém de colegas de saber.

“E apenas uma pessoa saberá o último sobre tudo” - você pensa. Assustador dizer ao chefe. “Nenhum diretor ama mães! E eles me levaram para trabalhar com a condição “5 anos sem decretos” ... O que fazer? ”- está girando em sua cabeça dia após dia.

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Ninguém vai forçá-lo a fazer isso , mesmo o Código do Trabalho da Federação Russa (a lei básica, que define seus direitos e obrigações trabalhistas). Mas você tem que decidir por si mesmo o que é mais importante.

Você pode atrasar uma conversa “assustadora” de cinco minutos por alguns meses e esconder a barriga em crescimento atrás de blusas largas. Mais cedo ou mais tarde, sua posição “interessante” ficará óbvia. E o "homem assustador" ainda estará no saber. Aprender mais cedo e pessoalmente com você será mais agradável para ele do que adivinhar a si mesmo. O chefe terá mais tempo para pensar em como construir um emprego na ausência de um funcionário valioso. E apenas humanamente, ele ficará satisfeito com sua confiança. Em troca, você poderá desfrutar dos benefícios e privilégios no trabalho.

Antes de informar ao gerente sobre sua gravidez, veja se há um contrato de trabalho assinado por ele.

Como combinar trabalho e gravidez sem comprometer a carreira e o bebê?

Algumas organizações praticam emprego “negro” . Os funcionários não são contratados por escrito. Todas as condições de trabalho (deveres, salário, bônus, horário de trabalho) são estipuladas oralmente e não são registradas em nenhum lugar. A empresa é lucrativa. Ela não paga seguro para pensão compulsória, seguro social e médico. Mas os trabalhadores em tal situação são completamente impotentes. Lembre-se, no caso de gravidez, corre o risco de ficar sem trabalho e sem pagamentos devidos!

Há outra opção - emprego "cinza" . O empregador assina contratos de trabalho com funcionários. Ele faz isso em seus interesses "egoístas" - funcionários empregados oficialmente têm responsabilidade material e disciplinar. Mas ao contrário do emprego "branco", parte do salário é pago oficialmente, o resto é "no envelope". Não se esqueça, todos os subsídios de maternidade são calculados apenas a partir do salário oficial!

Portanto, é do seu interesse trabalhar oficialmente com um salário completamente “branco”. Esta é a única maneira de garantir benefícios decentes para você mesmo. Ao empregar, certifique-se de assinar um contrato por escrito e manter uma cópia.

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Se você se encontrar em uma situação onde não há contrato de emprego escrito, e um chefe inescrupuloso está tentando demiti-lo, não se desespere! Lute por seus direitos de todas as formas possíveis.

1. Relatório para a Inspecção do Trabalho do Estado. Seu endereço em qualquer região pode ser encontrado na Internet. Faça um apelo escrito de forma livre ou pessoalmente para a recepção. No aplicativo, indique todos os fatos sobre o seu trabalho (cargo, funções, salário ou método de cálculo, horário de trabalho, local de trabalho, nome dos demais funcionários). Especialistas em inspeção do trabalho farão uma inspeção. Isso é suficiente para o empregador ficar com medo e dar a você todos os benefícios, feriados e benefícios necessários.
2. Vá para o escritório do promotor. Envie o mesmo pedido da Inspecção do Trabalho ou vá a um encontro pessoal. Sinta-se à vontade para entrar em contato com qualquer promotor. Seus funcionários enviarão sua inscrição à pessoa certa e lhe dirão como chegar lá. Ambos os órgãos analisarão os requerimentos dentro de 30 dias e darão uma resposta detalhada por escrito. Se você não recebeu nada, ou não providenciou uma resposta, apelar para ele corajosamente.
3. Procure proteção de seus direitos no tribunal . A declaração do pedido de reconhecimento do contrato de trabalho como prisioneiro, a concessão de férias e o pagamento de toda a licença de maternidade exigida aplicam-se a si próprio ou com a ajuda de um advogado. O processo é considerado pelo tribunal distrital ou municipal. Em uma declaração, não faça referências a leis. O próprio tribunal os conhece. Contrate um representante para participar de reuniões. Você evitará ter que ir a tribunal, encontrar-se com o chefe e responder a perguntas do juiz. Após a sua vitória, o chefe compensa todas as despesas do representante.

E se não houver documentos sobre o trabalho? Não se preocupe! Ainda arquivar um processo. Há sempre uma chance de defender seus direitos.

Maria A. trabalhou como vendedor no departamento de cosméticos. Ela não entrou em um contrato de trabalho. ��Por quê? E então pague o dinheiro. A qualquer momento você pode sair sem fazer nada. Salário oficial? Eu sou solteiro. E eu não vou decretar! E se qualquer coisa, concorda. " Um par de anos depois, a garota conheceu seu "príncipe" e um dia ela aprendeu que ela logo se tornaria uma mãe. Ela imediatamente disse ao chefe. Ela perguntou o que seria sua maternidade. O gerente pediu rudemente que Maria não aparecesse mais no departamento, mas recusou-se a pagar algo. A garota não perdeu a cabeça e foi ao tribunal. Vendedores de departamentos vizinhos tomaram o seu lado. Eles foram testemunhas e confirmaram as palavras de Maria. Por decisão do tribunal, o patrão é obrigado a pagar integralmente a Mary por licença maternidade e a compensar danos morais. Após o nascimento do bebê, ela pagará o subsídio de assistência infantil até 1,5 ano. Pois a garota continua sendo seu local de trabalho. Se desejar, Maria poderá retornar ao departamento após o decreto.

Decreto muito aguardado: quem, quando e quanto

Quando há um contrato de emprego escrito, tudo é muito mais simples. Sinta-se livre para informar seus superiores sobre sua gravidez.

• Se você trabalha em uma pequena empresa , as relações com a gerência são boas, e essas notícias são tratadas com compreensão - calmamente se aproxime do chefe e diga a ele.

• Se você trabalha em uma grande organização , instituição do estado, ou um relacionamento com um chefe tensas - escreva uma declaração dirigida ao diretor e anexe um certificado de gravidez de um centro de consulta feminino. Escreva o aplicativo em duas cópias idênticas ou remova uma cópia. O original é enviado ao departamento de pessoal ou escritório. Uma folha será aceita. Na segunda marca será recebido. Deve incluir a data, assinatura, nome e posição do destinatário. Mantenha esta cópia do aplicativo.

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Como a barriga em crescimento revela rapidamente seu segredo ao chefe, você não precisa ocultar sua posição "interessante" por muito tempo. Diga antes que ele perceba. Ele sentirá sua confiança e será mais fácil para você trabalhar. Se o diretor inescrupuloso tenta se livrar de você, não se preocupe! Não se esqueça, você agora é responsável não só por si mesmo! Proteja seus direitos e bem-estar material de seu bebê!

E como você contou ao diretor sobre a gravidez? Você teve que defender seus direitos a benefícios ou “ir de licença-maternidade” foi pacífico e calmo?

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