Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Меню сайта
Финансы
Доставка из Китая
Пенсионное страхование
Политика
Новости
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика

Головний бухгалтер, який працює за сумісництвом: особливості роботи

  1. Головний бухгалтер: особливості професії
  2. Головний бухгалтер за сумісництвом: особливості роботи
  3. Документи, необхідні для оформлення сумісника
  4. Як оформити трудовий договір з сумісником?
  5. Первинна документація на сумісника
  6. Інформація про час роботи

Головний бухгалтер - значуща особа на кожному підприємстві Головний бухгалтер - значуща особа на кожному підприємстві. Як правило, він є правою рукою керівника компанії. І дійсно, хто ще більш детально ознайомлений з фінансовим становищем підприємства? В руках головного бухгалтера знаходяться найважливіші документи, безпосередньо пов'язані з грошовими потоками. Саме тому, вибираючи головного бухгалтера в компанію, керівник повинен як слід подумати і придивитися. Адже в такому співробітнику потрібно бути впевненим. Не повинно бути сумнівів і підозр, щоб співпраця протікало в потрібному руслі.

Головний бухгалтер: особливості професії

Головний бухгалтер - це співробітник, який становить і контролює масу документації. Сюди відносяться договори, звітність до податкової, бухгалтерські звіти і обліки, всілякі угоди і розрахунки. Його цілком можна назвати «сірим кардиналом», адже він в курсі всіх справ завжди! Крім того, у цього всемогутнього співробітника є постійний доступ до печаток і значущим документам з фінансів. Він, як правило, повністю присвячений в усі комерційні таємниці підприємства.

Чим повинен керуватися директор, розглядаючи кандидатів на посаду головного бухгалтера? На що він повинен звертати увагу при виборі співробітника в першу чергу? Звичайно ж, на його кваліфікацію. Перш ніж запрошувати кандидатів на співбесіду, керівник повинен чітко уявляти, якими якостями повинен володіти потенційний головний бухгалтер компанії. До цього часу повинні бути повністю визначені всі вимоги до кандидата, рівень кваліфікації, умінь і навичок.

При виборі головного бухгалтера з числа кандидатів на цю посаду, керівник повинен пам'ятати про те, що Трудовим кодексом Російської Федерації заборонено необгрунтовано відмовляти людині в прийомі на роботу . А вибираючи з кандидатів, перевага повинна надаватися тим, у кого вища кваліфікація.

У Положенні про головних бухгалтерів №59 від 24 січня 1980 року говориться про те, що посада головного бухгалтера повинен займати фахівець, який має вищу освіту за фахом. У деяких випадках, обговорених з вищим органом управління, головним бухгалтером може бути призначений фахівець з середньою професійною освітою. Але у цього кандидата повинен бути стаж роботи по даній спеціалізації близько 3 років і не менше.

Існує й інший документ - Кваліфікаційний довідник, уточнююче вимоги до посад керівників, фахівців та інше. Він затверджений Міністерством праці в 1998 році. У ньому вимоги до кваліфікації головного бухгалтера зовсім інші. Тут прописано, що даний співробітник повинен мати вищу економічну освіту. Крім того, стаж роботи у нього допускається не менше 5 років.

Керівнику підприємства слід знати, що обидва ці документи носять рекомендаційний характер. Тобто, директор може орієнтуватися на документ, але прийняти зовсім інше рішення. Вимоги до потенційного головному бухгалтеру прописує сам керівник організації. Саме він складає посадову інструкцію, де всі значущі пункти повинні бути позначені.

Головний бухгалтер за сумісництвом: особливості роботи

Досить часто керівники приймають рішення про те, щоб прийняти головного бухгалтера за сумісництвом
Досить часто керівники приймають рішення про те, щоб прийняти головного бухгалтера за сумісництвом. В основному, причина криється в економії коштів. Але керівництву підприємств слід пам'ятати про деякі нюанси роботи за сумісництвом, які передбачає Трудовий кодекс Російської Федерації.

Сумісництво ділиться на два види: зовнішнє і внутрішнє. Зовнішнє має на увазі прийняття співробітника іншої організації або фрілансера. Тут трудовий договір необхідно буде укладати або з самим співробітником, або з тим підприємством, де він трудиться на основній посаді. Внутрішнє сумісництво: фахівці, які беруть на посаду головного бухгалтера, вже є співробітником організації. В цьому випадку необхідно укласти ще один договір щодо посади за сумісництвом.

Будь-який співробітник, який має намір розпочати роботу за сумісництвом, повинен знати, що він має право укладати трудові договори відразу з декількома роботодавцями. Обмежень тут немає. Про це можна прочитати в статті 282 Трудового кодексу Російської Федерації (частина друга). При цьому зовсім не обов'язково запитувати свого основного роботодавця, чи згоден він на це. Його думка, згідно з установленими правилами, абсолютно не враховується.

Документи, необхідні для оформлення сумісника

Згідно зі статтею 283 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець може зажадати від співробітника-сумісника наступний перелік документів:

  • оригінал документа, що посвідчує особу (паспорт);
  • документ, що підтверджує освіту або професійну підготовку співробітника (диплом, свідоцтво). В даному випадку можна надати копію документа;
  • в тому випадку, коли майбутня робота за сумісництвом може бути пов'язаною з шкідливими умовами праці, роботодавець зобов'язаний вимагати від співробітника довідку з його основної роботи. У цій довідці повинні бути описані умови та характер праці. Вся справа в тому, що будь-який співробітник може здійснювати шкідливу або небезпечну для здоров'я роботу тільки на одному підприємстві (про це сказано в статті 282 Трудового кодексу Російської Федерації).

Як бути головному бухгалтеру, яка працює за сумісництвом, з трудовою книжкою? Чи може роботодавець, який прийняв його за сумісництвом, вимагати надати її йому? Ні не може. Трудова книжка завжди знаходиться у роботодавця на основній роботі.

До речі кажучи, кожен співробітник, влаштувався на роботу за сумісництвом, може зовсім не повідомляти про те, що у нього їсть основна робота. Але краще, звичайно ж, заздалегідь надавати правдиву інформацію, щоб потім уникнути непередбачених ситуацій.

Як оформити трудовий договір з сумісником?

Беручи на роботу головного бухгалтера за сумісництвом, у керівника можуть виникнути питання щодо складання трудового договору Беручи на роботу головного бухгалтера за сумісництвом, у керівника можуть виникнути питання щодо складання трудового договору. Як правильно його оформити? Насправді, складання трудового договору з працівником за сумісництвом практично нічим не відрізняється від звичайного. У ньому прописуються всі необхідні відомості про працівника і умов роботи. Але деякі відмінності все ж є. Стаття 282 частина 4 Трудового кодексу України говорить про те, що в договорі має бути обов'язково вказано, що співробітник приймається на роботу за сумісництвом. Висновок строкового трудового договору з працівником-сумісником також дозволено.

Первинна документація на сумісника

Прийнявши на роботу бухгалтера за сумісництвом, на нього складається первинна документація, як і на будь-якого співробітника. Так само як наказ про прийом співробітника на роботу, а також його особиста картка. В обох документах повинно бути зазначено те, що працівник прийнятий за сумісництвом. І сам співробітник в заяві вказує цей факт.

Інформація про час роботи

Якщо раніше роботодавець не міг зобов'язати співробітника за сумісництвом працювати більше 4 годин на добу, то тепер ситуація трохи змінилася. Співробітник-сумісник може працювати більше 4 годин на день в тому випадку, якщо у нього в даний час відсутня робота за основною посадою. Головна умова - це не перевищити половину місячної норми відведеного робочого часу.

Деякі роботодавці, побоюючись того, що їх працівники можуть поєднувати свою основну роботу з додатковою в інших компаніях, заздалегідь прописують у трудовому договорі заборону на дані дії. Насправді, це є протизаконним. До такого роботодавцю можуть виникнути питання у трудовій інспекції.

І дійсно, хто ще більш детально ознайомлений з фінансовим становищем підприємства?
Чим повинен керуватися директор, розглядаючи кандидатів на посаду головного бухгалтера?
На що він повинен звертати увагу при виборі співробітника в першу чергу?
Як бути головному бухгалтеру, яка працює за сумісництвом, з трудовою книжкою?
Чи може роботодавець, який прийняв його за сумісництвом, вимагати надати її йому?
Як оформити трудовий договір з сумісником?
Як правильно його оформити?
Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
   
p329249_energy © 2016