Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Меню сайта
Финансы
Доставка из Китая
Пенсионное страхование
Политика
Новости
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика

Переведення працівника на іншу роботу | Читайте статті журналу Директор з персоналу

  1. Переведення працівника на іншу роботу Виходячи з виробничої необхідності, роботодавець може оформити...
  2. Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу
  3. Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу
  4. Переклад в разі форс-мажорних обставин:
  5. Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу
  6. У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:
  7. Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу
  8. Переведення працівника на іншу роботу
  9. Зі статті ви дізнаєтесь:
  10. Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу
  11. Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу
  12. Переклад в разі форс-мажорних обставин:
  13. Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу
  14. У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:
  15. Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу
  16. Переведення працівника на іншу роботу
  17. Зі статті ви дізнаєтесь:
  18. Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу
  19. Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу
  20. Переклад в разі форс-мажорних обставин:
  21. Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу
  22. У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:
  23. Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу
  24. Переведення працівника на іншу роботу
  25. Зі статті ви дізнаєтесь:
  26. Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу
  27. Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу
  28. Переклад в разі форс-мажорних обставин:
  29. Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу
  30. У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:
  31. Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу
  32. Переведення працівника на іншу роботу
  33. Зі статті ви дізнаєтесь:
  34. Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу
  35. Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу
  36. Переклад в разі форс-мажорних обставин:
  37. Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу
  38. У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:
  39. Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу

Переведення працівника на іншу роботу

Виходячи з виробничої необхідності, роботодавець може оформити тимчасовий або постійний переведення працівника на іншу роботу. За винятком деяких випадків згоду працівника на переклад обов'язково.

Зі статті ви дізнаєтесь:

переведення працівника на іншу роботу - це зміна його трудової функції або структурного підрозділу, якщо воно було зазначено в трудовому договорі. При цьому співробітник продовжує працювати на тому ж підприємстві, в деяких випадках він може бути переведений в іншу місцевість.

Скачайте документи по темі:

Подібні зміни умов трудової функції можуть затонути не тільки окремих фахівців, а й ціле структурний підрозділ. Переклади бувають тимчасові і постійні.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу

Порядок оформлення постійного переведення працівника на іншу роботу залежить від виду перекладу. Згідно ТК РФ, постійні переклади можуть бути:

  • на іншу роботу або посаду у того ж роботодавця;
  • на роботу в іншу місцевість разом з тим же роботодавцем;
  • до іншого роботодавця.

Всі постійні переклади на іншу роботу можливі тільки за згодою працівника, як правило, одержуваного у вигляді письмової заяви. Однак допускаються й інші способи, наприклад складання з роботодавцем угоди про переведення. Головне, щоб будь-яка згода на переведення було отримано в письмовому вигляді.

У зв'язку з тим, що при перекладі змінюються умови трудової функції працівника, доцільно підписати з ним новий трудовий договір. Що випускається роботодавцем наказ про переведення працівника на іншу роботу доводиться до співробітника під розпис в триденний термін.

якщо переведення працівника проводиться разом з роботодавцем в іншу місцевість у зв'язку з переїздом всього підприємства, то особливістю даного перекладу є суттєва зміна колишніх умов трудового договору. Ініціатором таких змін завжди виступає роботодавець, тому йому в обов'язки, згідно із законодавством, ставиться письмове попередження працівника про переведення за два місяці.

Якщо в результаті від працівника надійде відмова від переведення, роботодавець змушений буде провести звільнення даного співробітника, відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, з виплатою вихідної допомоги відповідно до положень статті 178 ТК РФ.

постійний переклад співробітника на роботу до іншого роботодавця вимагає обов'язкової згоди на дану процедуру колишнього роботодавця. В такому випадку договір за попереднім місцем роботи припинить свою дію відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо згоди не буде отримано, то переклад буде неможливий. Співробітникові залишається стандартний варіант - звільнитися за власним бажанням і влаштуватися на роботу до іншого роботодавця без жодного перекладу.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливий в декількох передбачених законодавством варіантах.

Тимчасове переведення на іншу роботу на термін до одного року за угодою сторін, що укладається в письмовій формі.

Переклад співробітника для заміщення іншого тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, до моменту виходу цього співробітника на роботу.

Особливістю 1 і 2 перекладів є те, що якщо після закінчення зазначеного терміну перекладу колишня робота співробітнику не було надано, і від нього не надійшло заяви про її надання, при цьому він продовжує працювати і виконувати свої нові трудові функції, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад з цього моменту вважається постійним.

Довідка

Переклад в разі форс-мажорних обставин:

  1. катастрофи природного або техногенного характеру,
  2. виробничої аварії,
  3. епідемії або епізоотії,
  4. пожежі,
  5. нещасного випадку на виробництві,
  6. повені,
  7. землетрусу,
  8. голоду,
  9. та інших виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

При настанні подібних обставин співробітник може бути тимчасово переведений на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця на не передбачену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання форс-мажорних випадків або усунення їх наслідків.

При подібних перекладах оплата праці задіяного співробітника розраховується, згідно з новими виконуваних функцій, однак вона не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Переклади на іншу роботу за станом здоров'я

  1. Якщо працівник потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу.
  2. Працівника, відповідно до медичного висновку, що потребує переведення на іншу роботу, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану співробітнику за станом здоров'я. Переклад носить тимчасовий характер і допускається на термін до чотирьох місяців.
  3. Якщо співробітник за медичними показаннями потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то з його письмової згоди його зобов'язані перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану в ув'язненні про стан здоров'я. Якщо співробітник відмовляється від такого переведення або на підприємстві немає відповідної діяльності, трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, припиняється.
  4. Тимчасове переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу

При перекладі працівника на іншу роботу повинно бути оформлено додаткову угоду до основного трудовим договором. Затвердженої законом уніфікованої форми даного документа не існує. Тому в кожній організації розробляється своя форма в довільному вигляді, по якій складають додаткову угоду в 2 примірниках.

Довідка

У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:

  1. вид даного документа;
  2. місце його складання;
  3. реквізити роботодавця (назва підприємства, адреса, телефон);
  4. паспортні дані перекладного працівника.

У самому документі прописуються основні положення угоди: займана співробітником посаду, поточні умови роботи, в тому числі розмір оплати праці , При тимчасовому характері перекладу обов'язково вказується його термін.

Однією з поширених різновидів тимчасового переведення на іншу роботу є переклад в зв'язку з відсутністю заміщає співробітника. Причиною такого відсутності буває відпустку, в тому числі по догляду за дитиною, тимчасова непрацездатність, відрядження.

У цьому випадку додаткова угода передбачає оформлення тимчасового переведення на невстановлений термін (більше року). При такому варіанті в угоді вказують не кінцеву дату переведення, а використовують наступне формулювання: «до моменту виходу замінного / відсутнього працівника».

Угода про переведення роздруковується у двох примірниках і підписується обома сторонами. Далі воно реєструється в журналі документів підприємства і один з примірників угоди віддається на руки співробітникові, другий залишається у діловода. Працівник повинен залишити позначку про отримання додаткової угоди до трудового договору.

Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу

Після підписання сторонами додаткової угоди роботодавець видає розпорядження або наказ про переведення працівника на іншу роботу. Дана документація оформляється за встановленими нормативними документами зразкам Т-5 і Т-5а. Наказ повинен містити такі відомості:

  • назва колишнього і нового місця роботи;
  • розмір нової заробітної плати;
  • дати початку і закінчення трудової діяльності співробітника, якщо переклад на іншу роботу тимчасовий.

Якщо в наказі про тимчасове переведення відсутня кінцева дата, в цьому випадку потрібно прописати подія, при настанні якого закінчиться період перекладу. Наказ видається на підставі укладеного між працівником і роботодавцем додаткової угоди. З боку підприємства документ підписує директор або інша уповноважена особа.

Після реєстрації наказу співробітник повинен бути також ознайомлений з ним під підпис. Відомості про тимчасове переведення до трудової книжки не заносяться.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Переведення працівника на іншу роботу

Виходячи з виробничої необхідності, роботодавець може оформити тимчасовий або постійний переведення працівника на іншу роботу. За винятком деяких випадків згоду працівника на переклад обов'язково.

Зі статті ви дізнаєтесь:

переведення працівника на іншу роботу - це зміна його трудової функції або структурного підрозділу, якщо воно було зазначено в трудовому договорі. При цьому співробітник продовжує працювати на тому ж підприємстві, в деяких випадках він може бути переведений в іншу місцевість.

Скачайте документи по темі:

Подібні зміни умов трудової функції можуть затонути не тільки окремих фахівців, а й ціле структурний підрозділ. Переклади бувають тимчасові і постійні.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу

Порядок оформлення постійного переведення працівника на іншу роботу залежить від виду перекладу. Згідно ТК РФ, постійні переклади можуть бути:

  • на іншу роботу або посаду у того ж роботодавця;
  • на роботу в іншу місцевість разом з тим же роботодавцем;
  • до іншого роботодавця.

Всі постійні переклади на іншу роботу можливі тільки за згодою працівника, як правило, одержуваного у вигляді письмової заяви. Однак допускаються й інші способи, наприклад складання з роботодавцем угоди про переведення. Головне, щоб будь-яка згода на переведення було отримано в письмовому вигляді.

У зв'язку з тим, що при перекладі змінюються умови трудової функції працівника, доцільно підписати з ним новий трудовий договір. Що випускається роботодавцем наказ про переведення працівника на іншу роботу доводиться до співробітника під розпис в триденний термін.

якщо переведення працівника проводиться разом з роботодавцем в іншу місцевість у зв'язку з переїздом всього підприємства, то особливістю даного перекладу є суттєва зміна колишніх умов трудового договору. Ініціатором таких змін завжди виступає роботодавець, тому йому в обов'язки, згідно із законодавством, ставиться письмове попередження працівника про переведення за два місяці.

Якщо в результаті від працівника надійде відмова від переведення, роботодавець змушений буде провести звільнення даного співробітника, відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, з виплатою вихідної допомоги відповідно до положень статті 178 ТК РФ.

постійний переклад співробітника на роботу до іншого роботодавця вимагає обов'язкової згоди на дану процедуру колишнього роботодавця. В такому випадку договір за попереднім місцем роботи припинить свою дію відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо згоди не буде отримано, то переклад буде неможливий. Співробітникові залишається стандартний варіант - звільнитися за власним бажанням і влаштуватися на роботу до іншого роботодавця без жодного перекладу.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливий в декількох передбачених законодавством варіантах.

Тимчасове переведення на іншу роботу на термін до одного року за угодою сторін, що укладається в письмовій формі.

Переклад співробітника для заміщення іншого тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, до моменту виходу цього співробітника на роботу.

Особливістю 1 і 2 перекладів є те, що якщо після закінчення зазначеного терміну перекладу колишня робота співробітнику не було надано, і від нього не надійшло заяви про її надання, при цьому він продовжує працювати і виконувати свої нові трудові функції, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад з цього моменту вважається постійним.

Довідка

Переклад в разі форс-мажорних обставин:

  1. катастрофи природного або техногенного характеру,
  2. виробничої аварії,
  3. епідемії або епізоотії,
  4. пожежі,
  5. нещасного випадку на виробництві,
  6. повені,
  7. землетрусу,
  8. голоду,
  9. та інших виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

При настанні подібних обставин співробітник може бути тимчасово переведений на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця на не передбачену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання форс-мажорних випадків або усунення їх наслідків.

При подібних перекладах оплата праці задіяного співробітника розраховується, згідно з новими виконуваних функцій, однак вона не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Переклади на іншу роботу за станом здоров'я

  1. Якщо працівник потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу.
  2. Працівника, відповідно до медичного висновку, що потребує переведення на іншу роботу, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану співробітнику за станом здоров'я. Переклад носить тимчасовий характер і допускається на термін до чотирьох місяців.
  3. Якщо співробітник за медичними показаннями потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то з його письмової згоди його зобов'язані перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану в ув'язненні про стан здоров'я. Якщо співробітник відмовляється від такого переведення або на підприємстві немає відповідної діяльності, трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, припиняється.
  4. Тимчасове переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу

При перекладі працівника на іншу роботу повинно бути оформлено додаткову угоду до основного трудовим договором. Затвердженої законом уніфікованої форми даного документа не існує. Тому в кожній організації розробляється своя форма в довільному вигляді, по якій складають додаткову угоду в 2 примірниках.

Довідка

У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:

  1. вид даного документа;
  2. місце його складання;
  3. реквізити роботодавця (назва підприємства, адреса, телефон);
  4. паспортні дані перекладного працівника.

У самому документі прописуються основні положення угоди: займана співробітником посаду, поточні умови роботи, в тому числі розмір оплати праці , При тимчасовому характері перекладу обов'язково вказується його термін.

Однією з поширених різновидів тимчасового переведення на іншу роботу є переклад в зв'язку з відсутністю заміщає співробітника. Причиною такого відсутності буває відпустку, в тому числі по догляду за дитиною, тимчасова непрацездатність, відрядження.

У цьому випадку додаткова угода передбачає оформлення тимчасового переведення на невстановлений термін (більше року). При такому варіанті в угоді вказують не кінцеву дату переведення, а використовують наступне формулювання: «до моменту виходу замінного / відсутнього працівника».

Угода про переведення роздруковується у двох примірниках і підписується обома сторонами. Далі воно реєструється в журналі документів підприємства і один з примірників угоди віддається на руки співробітникові, другий залишається у діловода. Працівник повинен залишити позначку про отримання додаткової угоди до трудового договору.

Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу

Після підписання сторонами додаткової угоди роботодавець видає розпорядження або наказ про переведення працівника на іншу роботу. Дана документація оформляється за встановленими нормативними документами зразкам Т-5 і Т-5а. Наказ повинен містити такі відомості:

  • назва колишнього і нового місця роботи;
  • розмір нової заробітної плати;
  • дати початку і закінчення трудової діяльності співробітника, якщо переклад на іншу роботу тимчасовий.

Якщо в наказі про тимчасове переведення відсутня кінцева дата, в цьому випадку потрібно прописати подія, при настанні якого закінчиться період перекладу. Наказ видається на підставі укладеного між працівником і роботодавцем додаткової угоди. З боку підприємства документ підписує директор або інша уповноважена особа.

Після реєстрації наказу співробітник повинен бути також ознайомлений з ним під підпис. Відомості про тимчасове переведення до трудової книжки не заносяться.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Переведення працівника на іншу роботу

Виходячи з виробничої необхідності, роботодавець може оформити тимчасовий або постійний переведення працівника на іншу роботу. За винятком деяких випадків згоду працівника на переклад обов'язково.

Зі статті ви дізнаєтесь:

переведення працівника на іншу роботу - це зміна його трудової функції або структурного підрозділу, якщо воно було зазначено в трудовому договорі. При цьому співробітник продовжує працювати на тому ж підприємстві, в деяких випадках він може бути переведений в іншу місцевість.

Скачайте документи по темі:

Подібні зміни умов трудової функції можуть затонути не тільки окремих фахівців, а й ціле структурний підрозділ. Переклади бувають тимчасові і постійні.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу

Порядок оформлення постійного переведення працівника на іншу роботу залежить від виду перекладу. Згідно ТК РФ, постійні переклади можуть бути:

  • на іншу роботу або посаду у того ж роботодавця;
  • на роботу в іншу місцевість разом з тим же роботодавцем;
  • до іншого роботодавця.

Всі постійні переклади на іншу роботу можливі тільки за згодою працівника, як правило, одержуваного у вигляді письмової заяви. Однак допускаються й інші способи, наприклад складання з роботодавцем угоди про переведення. Головне, щоб будь-яка згода на переведення було отримано в письмовому вигляді.

У зв'язку з тим, що при перекладі змінюються умови трудової функції працівника, доцільно підписати з ним новий трудовий договір. Що випускається роботодавцем наказ про переведення працівника на іншу роботу доводиться до співробітника під розпис в триденний термін.

якщо переведення працівника проводиться разом з роботодавцем в іншу місцевість у зв'язку з переїздом всього підприємства, то особливістю даного перекладу є суттєва зміна колишніх умов трудового договору. Ініціатором таких змін завжди виступає роботодавець, тому йому в обов'язки, згідно із законодавством, ставиться письмове попередження працівника про переведення за два місяці.

Якщо в результаті від працівника надійде відмова від переведення, роботодавець змушений буде провести звільнення даного співробітника, відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, з виплатою вихідної допомоги відповідно до положень статті 178 ТК РФ.

постійний переклад співробітника на роботу до іншого роботодавця вимагає обов'язкової згоди на дану процедуру колишнього роботодавця. В такому випадку договір за попереднім місцем роботи припинить свою дію відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо згоди не буде отримано, то переклад буде неможливий. Співробітникові залишається стандартний варіант - звільнитися за власним бажанням і влаштуватися на роботу до іншого роботодавця без жодного перекладу.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливий в декількох передбачених законодавством варіантах.

Тимчасове переведення на іншу роботу на термін до одного року за угодою сторін, що укладається в письмовій формі.

Переклад співробітника для заміщення іншого тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, до моменту виходу цього співробітника на роботу.

Особливістю 1 і 2 перекладів є те, що якщо після закінчення зазначеного терміну перекладу колишня робота співробітнику не було надано, і від нього не надійшло заяви про її надання, при цьому він продовжує працювати і виконувати свої нові трудові функції, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад з цього моменту вважається постійним.

Довідка

Переклад в разі форс-мажорних обставин:

  1. катастрофи природного або техногенного характеру,
  2. виробничої аварії,
  3. епідемії або епізоотії,
  4. пожежі,
  5. нещасного випадку на виробництві,
  6. повені,
  7. землетрусу,
  8. голоду,
  9. та інших виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

При настанні подібних обставин співробітник може бути тимчасово переведений на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця на не передбачену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання форс-мажорних випадків або усунення їх наслідків.

При подібних перекладах оплата праці задіяного співробітника розраховується, згідно з новими виконуваних функцій, однак вона не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Переклади на іншу роботу за станом здоров'я

  1. Якщо працівник потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу.
  2. Працівника, відповідно до медичного висновку, що потребує переведення на іншу роботу, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану співробітнику за станом здоров'я. Переклад носить тимчасовий характер і допускається на термін до чотирьох місяців.
  3. Якщо співробітник за медичними показаннями потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то з його письмової згоди його зобов'язані перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану в ув'язненні про стан здоров'я. Якщо співробітник відмовляється від такого переведення або на підприємстві немає відповідної діяльності, трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, припиняється.
  4. Тимчасове переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу

При перекладі працівника на іншу роботу повинно бути оформлено додаткову угоду до основного трудовим договором. Затвердженої законом уніфікованої форми даного документа не існує. Тому в кожній організації розробляється своя форма в довільному вигляді, по якій складають додаткову угоду в 2 примірниках.

Довідка

У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:

  1. вид даного документа;
  2. місце його складання;
  3. реквізити роботодавця (назва підприємства, адреса, телефон);
  4. паспортні дані перекладного працівника.

У самому документі прописуються основні положення угоди: займана співробітником посаду, поточні умови роботи, в тому числі розмір оплати праці , При тимчасовому характері перекладу обов'язково вказується його термін.

Однією з поширених різновидів тимчасового переведення на іншу роботу є переклад в зв'язку з відсутністю заміщає співробітника. Причиною такого відсутності буває відпустку, в тому числі по догляду за дитиною, тимчасова непрацездатність, відрядження.

У цьому випадку додаткова угода передбачає оформлення тимчасового переведення на невстановлений термін (більше року). При такому варіанті в угоді вказують не кінцеву дату переведення, а використовують наступне формулювання: «до моменту виходу замінного / відсутнього працівника».

Угода про переведення роздруковується у двох примірниках і підписується обома сторонами. Далі воно реєструється в журналі документів підприємства і один з примірників угоди віддається на руки співробітникові, другий залишається у діловода. Працівник повинен залишити позначку про отримання додаткової угоди до трудового договору.

Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу

Після підписання сторонами додаткової угоди роботодавець видає розпорядження або наказ про переведення працівника на іншу роботу. Дана документація оформляється за встановленими нормативними документами зразкам Т-5 і Т-5а. Наказ повинен містити такі відомості:

  • назва колишнього і нового місця роботи;
  • розмір нової заробітної плати;
  • дати початку і закінчення трудової діяльності співробітника, якщо переклад на іншу роботу тимчасовий.

Якщо в наказі про тимчасове переведення відсутня кінцева дата, в цьому випадку потрібно прописати подія, при настанні якого закінчиться період перекладу. Наказ видається на підставі укладеного між працівником і роботодавцем додаткової угоди. З боку підприємства документ підписує директор або інша уповноважена особа.

Після реєстрації наказу співробітник повинен бути також ознайомлений з ним під підпис. Відомості про тимчасове переведення до трудової книжки не заносяться.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Переведення працівника на іншу роботу

Виходячи з виробничої необхідності, роботодавець може оформити тимчасовий або постійний переведення працівника на іншу роботу. За винятком деяких випадків згоду працівника на переклад обов'язково.

Зі статті ви дізнаєтесь:

переведення працівника на іншу роботу - це зміна його трудової функції або структурного підрозділу, якщо воно було зазначено в трудовому договорі. При цьому співробітник продовжує працювати на тому ж підприємстві, в деяких випадках він може бути переведений в іншу місцевість.

Скачайте документи по темі:

Подібні зміни умов трудової функції можуть затонути не тільки окремих фахівців, а й ціле структурний підрозділ. Переклади бувають тимчасові і постійні.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу

Порядок оформлення постійного переведення працівника на іншу роботу залежить від виду перекладу. Згідно ТК РФ, постійні переклади можуть бути:

  • на іншу роботу або посаду у того ж роботодавця;
  • на роботу в іншу місцевість разом з тим же роботодавцем;
  • до іншого роботодавця.

Всі постійні переклади на іншу роботу можливі тільки за згодою працівника, як правило, одержуваного у вигляді письмової заяви. Однак допускаються й інші способи, наприклад складання з роботодавцем угоди про переведення. Головне, щоб будь-яка згода на переведення було отримано в письмовому вигляді.

У зв'язку з тим, що при перекладі змінюються умови трудової функції працівника, доцільно підписати з ним новий трудовий договір. Що випускається роботодавцем наказ про переведення працівника на іншу роботу доводиться до співробітника під розпис в триденний термін.

якщо переведення працівника проводиться разом з роботодавцем в іншу місцевість у зв'язку з переїздом всього підприємства, то особливістю даного перекладу є суттєва зміна колишніх умов трудового договору. Ініціатором таких змін завжди виступає роботодавець, тому йому в обов'язки, згідно із законодавством, ставиться письмове попередження працівника про переведення за два місяці.

Якщо в результаті від працівника надійде відмова від переведення, роботодавець змушений буде провести звільнення даного співробітника, відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, з виплатою вихідної допомоги відповідно до положень статті 178 ТК РФ.

постійний переклад співробітника на роботу до іншого роботодавця вимагає обов'язкової згоди на дану процедуру колишнього роботодавця. В такому випадку договір за попереднім місцем роботи припинить свою дію відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо згоди не буде отримано, то переклад буде неможливий. Співробітникові залишається стандартний варіант - звільнитися за власним бажанням і влаштуватися на роботу до іншого роботодавця без жодного перекладу.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливий в декількох передбачених законодавством варіантах.

Тимчасове переведення на іншу роботу на термін до одного року за угодою сторін, що укладається в письмовій формі.

Переклад співробітника для заміщення іншого тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, до моменту виходу цього співробітника на роботу.

Особливістю 1 і 2 перекладів є те, що якщо після закінчення зазначеного терміну перекладу колишня робота співробітнику не було надано, і від нього не надійшло заяви про її надання, при цьому він продовжує працювати і виконувати свої нові трудові функції, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад з цього моменту вважається постійним.

Довідка

Переклад в разі форс-мажорних обставин:

  1. катастрофи природного або техногенного характеру,
  2. виробничої аварії,
  3. епідемії або епізоотії,
  4. пожежі,
  5. нещасного випадку на виробництві,
  6. повені,
  7. землетрусу,
  8. голоду,
  9. та інших виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

При настанні подібних обставин співробітник може бути тимчасово переведений на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця на не передбачену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання форс-мажорних випадків або усунення їх наслідків.

При подібних перекладах оплата праці задіяного співробітника розраховується, згідно з новими виконуваних функцій, однак вона не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Переклади на іншу роботу за станом здоров'я

  1. Якщо працівник потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу.
  2. Працівника, відповідно до медичного висновку, що потребує переведення на іншу роботу, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану співробітнику за станом здоров'я. Переклад носить тимчасовий характер і допускається на термін до чотирьох місяців.
  3. Якщо співробітник за медичними показаннями потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то з його письмової згоди його зобов'язані перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану в ув'язненні про стан здоров'я. Якщо співробітник відмовляється від такого переведення або на підприємстві немає відповідної діяльності, трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, припиняється.
  4. Тимчасове переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу

При перекладі працівника на іншу роботу повинно бути оформлено додаткову угоду до основного трудовим договором. Затвердженої законом уніфікованої форми даного документа не існує. Тому в кожній організації розробляється своя форма в довільному вигляді, по якій складають додаткову угоду в 2 примірниках.

Довідка

У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:

  1. вид даного документа;
  2. місце його складання;
  3. реквізити роботодавця (назва підприємства, адреса, телефон);
  4. паспортні дані перекладного працівника.

У самому документі прописуються основні положення угоди: займана співробітником посаду, поточні умови роботи, в тому числі розмір оплати праці , При тимчасовому характері перекладу обов'язково вказується його термін.

Однією з поширених різновидів тимчасового переведення на іншу роботу є переклад в зв'язку з відсутністю заміщає співробітника. Причиною такого відсутності буває відпустку, в тому числі по догляду за дитиною, тимчасова непрацездатність, відрядження.

У цьому випадку додаткова угода передбачає оформлення тимчасового переведення на невстановлений термін (більше року). При такому варіанті в угоді вказують не кінцеву дату переведення, а використовують наступне формулювання: «до моменту виходу замінного / відсутнього працівника».

Угода про переведення роздруковується у двох примірниках і підписується обома сторонами. Далі воно реєструється в журналі документів підприємства і один з примірників угоди віддається на руки співробітникові, другий залишається у діловода. Працівник повинен залишити позначку про отримання додаткової угоди до трудового договору.

Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу

Після підписання сторонами додаткової угоди роботодавець видає розпорядження або наказ про переведення працівника на іншу роботу. Дана документація оформляється за встановленими нормативними документами зразкам Т-5 і Т-5а. Наказ повинен містити такі відомості:

  • назва колишнього і нового місця роботи;
  • розмір нової заробітної плати;
  • дати початку і закінчення трудової діяльності співробітника, якщо переклад на іншу роботу тимчасовий.

Якщо в наказі про тимчасове переведення відсутня кінцева дата, в цьому випадку потрібно прописати подія, при настанні якого закінчиться період перекладу. Наказ видається на підставі укладеного між працівником і роботодавцем додаткової угоди. З боку підприємства документ підписує директор або інша уповноважена особа.

Після реєстрації наказу співробітник повинен бути також ознайомлений з ним під підпис. Відомості про тимчасове переведення до трудової книжки не заносяться.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Переведення працівника на іншу роботу

Виходячи з виробничої необхідності, роботодавець може оформити тимчасовий або постійний переведення працівника на іншу роботу. За винятком деяких випадків згоду працівника на переклад обов'язково.

Зі статті ви дізнаєтесь:

переведення працівника на іншу роботу - це зміна його трудової функції або структурного підрозділу, якщо воно було зазначено в трудовому договорі. При цьому співробітник продовжує працювати на тому ж підприємстві, в деяких випадках він може бути переведений в іншу місцевість.

Скачайте документи по темі:

Подібні зміни умов трудової функції можуть затонути не тільки окремих фахівців, а й ціле структурний підрозділ. Переклади бувають тимчасові і постійні.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Порядок постійного переведення працівника на іншу роботу

Порядок оформлення постійного переведення працівника на іншу роботу залежить від виду перекладу. Згідно ТК РФ, постійні переклади можуть бути:

  • на іншу роботу або посаду у того ж роботодавця;
  • на роботу в іншу місцевість разом з тим же роботодавцем;
  • до іншого роботодавця.

Всі постійні переклади на іншу роботу можливі тільки за згодою працівника, як правило, одержуваного у вигляді письмової заяви. Однак допускаються й інші способи, наприклад складання з роботодавцем угоди про переведення. Головне, щоб будь-яка згода на переведення було отримано в письмовому вигляді.

У зв'язку з тим, що при перекладі змінюються умови трудової функції працівника, доцільно підписати з ним новий трудовий договір. Що випускається роботодавцем наказ про переведення працівника на іншу роботу доводиться до співробітника під розпис в триденний термін.

якщо переведення працівника проводиться разом з роботодавцем в іншу місцевість у зв'язку з переїздом всього підприємства, то особливістю даного перекладу є суттєва зміна колишніх умов трудового договору. Ініціатором таких змін завжди виступає роботодавець, тому йому в обов'язки, згідно із законодавством, ставиться письмове попередження працівника про переведення за два місяці.

Якщо в результаті від працівника надійде відмова від переведення, роботодавець змушений буде провести звільнення даного співробітника, відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, з виплатою вихідної допомоги відповідно до положень статті 178 ТК РФ.

постійний переклад співробітника на роботу до іншого роботодавця вимагає обов'язкової згоди на дану процедуру колишнього роботодавця. В такому випадку договір за попереднім місцем роботи припинить свою дію відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо згоди не буде отримано, то переклад буде неможливий. Співробітникові залишається стандартний варіант - звільнитися за власним бажанням і влаштуватися на роботу до іншого роботодавця без жодного перекладу.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Коли можливий тимчасове переведення на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливий в декількох передбачених законодавством варіантах.

Тимчасове переведення на іншу роботу на термін до одного року за угодою сторін, що укладається в письмовій формі.

Переклад співробітника для заміщення іншого тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, до моменту виходу цього співробітника на роботу.

Особливістю 1 і 2 перекладів є те, що якщо після закінчення зазначеного терміну перекладу колишня робота співробітнику не було надано, і від нього не надійшло заяви про її надання, при цьому він продовжує працювати і виконувати свої нові трудові функції, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад з цього моменту вважається постійним.

Довідка

Переклад в разі форс-мажорних обставин:

  1. катастрофи природного або техногенного характеру,
  2. виробничої аварії,
  3. епідемії або епізоотії,
  4. пожежі,
  5. нещасного випадку на виробництві,
  6. повені,
  7. землетрусу,
  8. голоду,
  9. та інших виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

При настанні подібних обставин співробітник може бути тимчасово переведений на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця на не передбачену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання форс-мажорних випадків або усунення їх наслідків.

При подібних перекладах оплата праці задіяного співробітника розраховується, згідно з новими виконуваних функцій, однак вона не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Переклади на іншу роботу за станом здоров'я

  1. Якщо працівник потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу.
  2. Працівника, відповідно до медичного висновку, що потребує переведення на іншу роботу, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану співробітнику за станом здоров'я. Переклад носить тимчасовий характер і допускається на термін до чотирьох місяців.
  3. Якщо співробітник за медичними показаннями потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то з його письмової згоди його зобов'язані перевести на іншу наявну на підприємстві роботу, не протипоказану в ув'язненні про стан здоров'я. Якщо співробітник відмовляється від такого переведення або на підприємстві немає відповідної діяльності, трудовий договір, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, припиняється.
  4. Тимчасове переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Як оформляється додаткова угода при переведенні працівника на іншу роботу

При перекладі працівника на іншу роботу повинно бути оформлено додаткову угоду до основного трудовим договором. Затвердженої законом уніфікованої форми даного документа не існує. Тому в кожній організації розробляється своя форма в довільному вигляді, по якій складають додаткову угоду в 2 примірниках.

Довідка

У даній угоді обов'язково повинні бути вказані такі реквізити:

  1. вид даного документа;
  2. місце його складання;
  3. реквізити роботодавця (назва підприємства, адреса, телефон);
  4. паспортні дані перекладного працівника.

У самому документі прописуються основні положення угоди: займана співробітником посаду, поточні умови роботи, в тому числі розмір оплати праці , При тимчасовому характері перекладу обов'язково вказується його термін.

Однією з поширених різновидів тимчасового переведення на іншу роботу є переклад в зв'язку з відсутністю заміщає співробітника. Причиною такого відсутності буває відпустку, в тому числі по догляду за дитиною, тимчасова непрацездатність, відрядження.

У цьому випадку додаткова угода передбачає оформлення тимчасового переведення на невстановлений термін (більше року). При такому варіанті в угоді вказують не кінцеву дату переведення, а використовують наступне формулювання: «до моменту виходу замінного / відсутнього працівника».

Угода про переведення роздруковується у двох примірниках і підписується обома сторонами. Далі воно реєструється в журналі документів підприємства і один з примірників угоди віддається на руки співробітникові, другий залишається у діловода. Працівник повинен залишити позначку про отримання додаткової угоди до трудового договору.

Як складається розпорядження про переведення працівника на іншу роботу

Після підписання сторонами додаткової угоди роботодавець видає розпорядження або наказ про переведення працівника на іншу роботу. Дана документація оформляється за встановленими нормативними документами зразкам Т-5 і Т-5а. Наказ повинен містити такі відомості:

  • назва колишнього і нового місця роботи;
  • розмір нової заробітної плати;
  • дати початку і закінчення трудової діяльності співробітника, якщо переклад на іншу роботу тимчасовий.

Якщо в наказі про тимчасове переведення відсутня кінцева дата, в цьому випадку потрібно прописати подія, при настанні якого закінчиться період перекладу. Наказ видається на підставі укладеного між працівником і роботодавцем додаткової угоди. З боку підприємства документ підписує директор або інша уповноважена особа.

Після реєстрації наказу співробітник повинен бути також ознайомлений з ним під підпис. Відомості про тимчасове переведення до трудової книжки не заносяться.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
   
p329249_energy © 2016