Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Меню сайта
Финансы
Доставка из Китая
Пенсионное страхование
Политика
Новости
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика

Соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві

  1. Обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві
  2. Завантажити документи зі статті
  3. Як кваліфікувати нещасний випадок: спірні ситуації
  4. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  5. Тарифи страхування працівників від нещасних випадків на виробництві
  6. Знижки та надбавки до тарифів страхування від нещасних випадків

Страхування від нещасних випадків на виробництві є однією з соціальних гарантій, що забезпечують захист права працівників на компенсацію заподіяної шкоди здоров'ю. У статті розповімо, що це таке, і як реалізується на практиці.

Читайте в статті:

Обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві

Страхування від виробничого травматизму є формою соціального захисту працівників і проводиться з січня 2000 року відповідно до Закону РФ від 24.07.1998 р 125-ФЗ. Для оплати витрат на відновлення працездатності потерпілого або виплату компенсації родині загиблого роботодавець і ФСС формують грошовий фонд.

Завантажити документи зі статті

Соціальному страхуванню підлягають:

  • фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору, укладеного зі страхувальником;
  • засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці страхувальником;
  • які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо відповідно до зазначеного договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески.

Кошти на здійснення соціального страхування від нещасних випадків на виробництві формуються з:

  • обов'язкових страхових внесків страхувальників;
  • стягуються штрафів і пені;
  • капіталізованих платежів, що надійшли в разі ліквідації страхувальників;
  • інших надходжень.

Нещасний випадок на виробництві, як страховий, так і не страховий, кваліфікується страхувальником (ст. 229.2 ТК РФ). Експертизу НС, на підставі ст. 11 Закону від 16 липня 1999 № 165-ФЗ, може проводити страховик за матеріалами вже проведеного розслідування, якщо виникли розбіжності між страховиком, страхувальником або комісією з приводу того, чи є випадок страховим .

Як кваліфікувати нещасний випадок: спірні ситуації

Помилки при кваліфікації нещасних випадків - причини судових суперечок і додаткових витрат для роботодавця. Кожен випадок унікальний, тому потрібно брати до уваги конкретні обставини. У журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці" читайте, які критерії враховувати, пов'язуючи нещасний випадок з виробництвом, і в яких ситуаціях найчастіше виникають суперечки.

За результатами експертизи складають висновок щодо кваліфікації ушкодження здоров'я, отриманого в процесі виробничої діяльності, як страхового або як не страхового випадку. Якщо НС кваліфікують як не страховий, виплату потерпілому допомоги по тимчасовій непрацездатності не зараховують страхувальнику в рахунок сплати нарахованих внесків по обов'язковому страхуванню від заподіяння шкоди здоров'ю на виробництві.

Страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві здійснюються страховиком у вигляді:

  • допомоги по тимчасовій непрацездатності;
  • одноразових або щомісячних страхових виплат залежно від періоду втрати професійної працездатності;
  • оплати додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію застрахованого .

Допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується з дня, коли була втрачена працездатність, і до одужання працівника (або встановлення установою медико-соціальної експертизи стійкої втрати професійної працездатності) в розмірі 100% середнього місячного заробітку (ст. 9 Закону № 125-ФЗ).

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Призначення і розрахунок допомоги регулюється статтями 12-15 Закону від 29 грудня 2006 р № 255-ФЗ , В частині, що не суперечить Закону № 125-ФЗ.

Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням за повний календарний місяць не може перевищувати чотирикратний максимальний розмір щомісячної страхової виплати, встановлений Законом РФ «Про бюджет ФСС» в 2019 році: 312 757,2 руб. = 78 189,3 руб. х 4.

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується на підставі листка непрацездатності (п. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ), форма якого затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 26 квітня 2011 № 347н, порядок видачі - наказом Міністерства охорони здоров'я України 29 червня 2011 м № 624н.

Якщо застрахована особа отримала виробничу травму, крім листка непрацездатності, що видається медичною організацією, для відшкодування допомоги за рахунок коштів страхування відповідно до п. 4 ст. 15 Закону № 125-ФЗ необхідний акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 (Затверджений постановою Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 № 73). Роботодавець повинен оплатити працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності, а також відпустку (понад щорічної оплачуваної відпустки) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад (п. 7 ст. 15 Закону № 125-ФЗ).

І одноразові, і щомісячні страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві призначаються, якщо за висновком медико-соціальної експертизи застрахований працівник в результаті нещасного випадку на виробництві або профзахворювання повністю або частково втратив професійну працездатність. Ці виплати також можуть отримати особи, які мають на них право у разі смерті застрахованого.

Розмір одноразової виплати встановлюється як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності, яка встановлена ​​установою медико-соціальної експертизи. У разі смерті застрахованої розмір одноразової виплати його родичам складе 1 мільйон рублів.

Федеральним законом від 8 грудня 2010 р № 348-ФЗ до Закону № 125-ФЗ було включено поняття заробітку застрахованої особи, на підставі якого розраховується щомісячна виплата. Заробіток застрахованої особи визначається як сума всіх виплат (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом) з трудових і цивільно-правовими договорами, що включаються в базу для нарахування страхових внесків відповідно до ст. 20.1 Закону № 125-ФЗ.

Федеральний закон від 9 грудня 2010 року № 350-ФЗ з 1 січня 2011 року передбачає умова про індексацію розміру заробітку застрахованої особи в п. 10 ст. 12 Закону № 125-ФЗ. Це стосується виплат, які призначає і виплачує безпосередньо ФСС РФ.

Суму, з якої обчислюється максимальний розмір одноразової страхової виплати у разі нещасного випадку на виробництві та максимальний розмір щомісячної виплати, визначає Федеральний закон від 19.12.2016 р 417-ФЗ.

Встановлено наступне:

Рік Максимальний розмір одноразової страхової виплати, руб. Максимальний розмір щомісячної страхової виплати, руб. 2018 97 778,7 75 182 2019 101 689,8 78 189,3

До додаткових витрат відносяться:

  • оплата реабілітації медичної, соціальної та професійної на підставі програми реабілітації потерпілого ;
  • санаторно-курортне лікування;
  • професійне навчання та отримання додаткової професійної освіти.

Умови, розміри і порядок оплати додаткових витрат на медичну соціальну і професійну реабілітацію застрахованого визначаються відповідно до Постанови Уряду РФ від 15.05.2006 р № 286.

Для надання путівки на медичну реабілітацію повинні бути представлені наступні документи:

  • програма реабілітації постраждалого в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, складена бюро медико-соціальної експертизи за встановленою формою;
  • висновок лікарської комісії медичної організації про наявність у застрахованої медичних показань до певного курсу реабілітації;
  • заява застрахованої або його довіреної особи.

Самостійне придбання путівки з подальшою виплатою компенсації, а також надання довідки за формою 070 / у не передбачено.

НС на виробництві, що мав важкі наслідки із заподіянням шкоди здоров'ю працівників, може відчутно вдарити по бюджету організації. Крім упущеної вигоди, можливого матеріального збитку для підприємства, доведеться ще й витратитися на виплати у разі нещасного випадку на виробництві. Страхування від нещасних випадків на виробництві дозволить знизити фінансові втрати. Однак найкращим виходом буде прийняття превентивних заходів для зниження ризику виробничого травматизму.

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Тарифи страхування працівників від нещасних випадків на виробництві

Тариф страхування від нещасних випадків на підприємствах визначається відповідно до Федеральним законом від 19.12.2016 р 419-ФЗ . У 2019 зберігаються 32 класу професійного ризику , А розміри і діапазон страхових тарифів - від 0,2 до 8,5%.

Віднесення виду економічної діяльності до класу професійного ризику визначається, виходячи з величини інтегрального показника. Цей показник являє собою відношення загальної суми витрат на забезпечення по страхуванню в минулому календарному році до суми виплат та інших винагород на користь застрахованих осіб за минулий календарний рік, на які нараховані страхові внески.

Знижки та надбавки до тарифів страхування від нещасних випадків

Згідно зі статтею 22 Федерального закону від 24.07.1998 р 125-ФЗ страхові внески сплачуються страхувальником, виходячи з страхового тарифу і з урахуванням знижки або надбавки, які встановлюються страховиком відповідно до методики розрахунку і Правилами, затвердженими постановою Уряду РФ від 30.05.2012 р № 524.

Величина знижки або надбавки визначається за підсумками діяльності страхувальника за три роки, що передують поточному, і встановлюється на підставі відомостей про результати проведених Соуто і медоглядів за станом на 1 січня поточного календарного року і витрат на страхові виплати потерпілим на виробництві.

Розмір встановленої знижки або надбавки не може перевищувати 40% страхового тарифу, встановленого страхувальникові. При наявності в попередньому фінансовому році страхового випадку зі смертельним наслідком, що стався не з вини третіх осіб, страхувальнику на черговий фінансовий рік встановлюється надбавка з урахуванням кількості загиблих.

Відповідно до статті 7 Закону РФ від 19.12.2016 р 417-ФЗ , Фонд, в межах бюджетних асигнувань, має право приймати рішення про направлення страхувальником до 20% сум страхових внесків, нарахованих за попередній рік, за вирахуванням зроблених витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, на фінансове забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними виробничими факторами.

У разі якщо страхувальник, з чисельністю працюючих до 100 людина, не здійснював два послідовних календарних роки, що передували поточного, фінансове забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними виробничими факторами, обсяг коштів на фінансове забезпечення даних заходів розраховується, виходячи з звітних даних за три послідовних календарних роки, що передували поточному фінансовому році.

Наказом Мінпраці Росії від 10 грудня 2012 року № 580н затверджені Правила фінансового забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами. При виконанні умов, встановлених Правилами, роботодавець може зменшити суму внесків на страхування від травматизму на вартість проведених попереджувальних заходів.

Дізнайтеся, як розслідувати нещасний випадок >>>

Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
   
p329249_energy © 2016