Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Меню сайта
Финансы
Доставка из Китая
Пенсионное страхование
Политика
Новости
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика

Amazon відмовився від сексистської штучного інтелекту для підбору персоналу

цею материал Доступний по-русски

Програму для підбору кадрів в Amazon почали застосовувати в 2014 році. Але до 2015 року фахівцям компанії стало очевидно, що програма відбирає в основному резюме чоловіків.

Але до 2015 року фахівцям компанії стало очевидно, що програма відбирає в основному резюме чоловіків

Ілюстрація \ REUTERS

Найбільший в світі онлайн-рітейлер Amazon відмовився від програми, яка використала штучний інтелект (ШІ) для відбору потенційних співробітників з великого списку претендентів на підставі їх резюме.

Читайте також Amazon планує відкрити до 3 тисяч магазинів без касирів

Причина: програма віддавала перевагу чоловікам і ігнорувала жінок. Про це повідомляє агентство Reuters з посиланням на власні джерела в компанії, передає kommersant.

Програму ІІ для підбору кадрів в Amazon почали застосовувати в 2014 році. Але до 2015 року фахівцям компанії стало очевидно, що програма відбирає в основному резюме чоловіків. Пояснювалося це тим, що програма була налаштована на відбір з урахуванням всього обсягу даних щодо кадрового складу компанії за останні десять років. А за цей період більшість заяв про влаштування на роботу надходило саме від чоловіків. Тому програма, як пояснюють фахівці, зробила висновок : Кандидати-чоловіки краще.

Спроби фахівців Amazon внести поправки в роботу програми відчутних результатів не дали. Тому на початку 2017 року вона була закрита, а відомо про це стало зараз. В даний час Amazon використовує окремі версії програми підбору кадрів, але тільки для виконання найпростіших завдань, які потребують незалежної оцінки.

Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter

Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
   
p329249_energy © 2016