- Коли, куди і з чим звернутися
- І що в результаті?
- Помилки у відомостях про трудову діяльність виключені
Право на трудову пенсію по старості мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років, за наявності у них страхового стажу не менше п'яти років 1 .
Нагадаємо. Страховий стаж - враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу 2 .
Однак пенсія може бути призначена і раніше. Законодавство передбачає 3 можливості дострокового виходу на пенсію по старості:
1. Якщо громадянин працював протягом певного періоду часу в особливих умовах праці 3 . Наприклад, достроково вийти на пенсію можуть працівники, зайняті на підземних роботах, на роботах з важкими умовами праці, в льотному складі цивільної авіації, робітники локомотивних бригад і ін. Списки відповідних робіт, виробництв, професій, посад і спеціальностей та установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія по старості, затверджені постановою Уряду РФ від 18.07.2002 № 537.
2. Достроково пенсія призначається окремим категоріям працівників, названим в статті 28 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації». Наприклад: громадянам, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, медичним працівникам, педагогам, творчим працівникам та ін. Переліки робіт, професій, посад таких працівників також затверджуються Урядом РФ.
3. Якщо громадянин передпенсійного віку звільнений в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності штату і перебуває на обліку в службі зайнятості населення 4 . При відсутності можливості працевлаштування він може скористатися правом виходу на пенсію по старості достроково, але не раніше ніж за 2 роки до встановленого законодавством РФ терміну виходу на пенсію.
Фактично дострокове призначення пенсії - це зниження віку виходу на пенсію. Для цього працівнику необхідний спеціальний страховий стаж, при наявності якого пенсійний вік знижується на 5-10 років.
До відома. Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій затверджені постановою Уряду РФ від 24.07.2002 № 555, а в разі дострокового призначення трудової пенсії по старості - постановою Уряду РФ від 11.07.2002 № 516.
Якщо період роботи (наприклад, за сумісництвом і за основним місцем роботи) та іншої діяльності, що включається до страхового стажу, збігся у часі з іншою періодом, зараховується до страхового стажу, майбутній пенсіонер може вибрати один з них. Для цього йому потрібно написати заяву і вказати, який з періодів слід включити (зарахувати) до страхового стажу.
Коли, куди і з чим звернутися
Для призначення пенсії громадянин повинен звернутися до органу, який здійснює пенсійне забезпечення, за місцем свого проживання (реєстрації), а при його відсутності - за місцем свого перебування або навіть фактичного проживання 5 . За загальним правилом це можна зробити в будь-який час після виникнення права на пенсію, тобто термін обігу необмежений.
Важливо! Заява про призначення пенсії по старості може бути прийнято і до настання пенсійного віку громадянина, однак не раніше ніж за місяць до виникнення права на цю пенсію.
Форма заяви, що подається для призначення пенсії, встановлена відповідно до правил ведення пенсійної документації. Бланк заяви можна взяти в територіальному органі ПФР. Заява до органів пенсійного забезпечення являє безпосередньо громадянин - майбутній пенсіонер або його представник.
Для призначення трудової пенсії майбутньому пенсіонерові необхідно зібрати і разом із заявою подати 6 :
1) документ, що засвідчує особу, вік, місце проживання, приналежність до громадянства (в більшості випадків це паспорт громадянина РФ);
2) документи про страховий стаж (трудова книжка, трудові договори, виписки з наказів, особові рахунки і т. Д.);
3) довідку про середньомісячний заробіток (дохід) за 2000-2001 роки або за будь-які 60 місяців поспіль за період до 1 січня 2002 року протягом трудової діяльності;
4) страхове свідоцтво, яке підтверджує реєстрацію в системі обов'язкового пенсійного страхування.
У деяких випадках додатково подаються документи:
- що підтверджують місце постійного проживання громадянина Російської Федерації на території РФ або за її межами;
- про непрацездатних членів сім'ї (для підтвердження їх знаходження на утриманні);
- про зміну прізвища, імені, по батькові;
- про встановлення інвалідності та ступеня обмеження здатності до трудової діяльності.
З усіх документів, крім довідки про середньомісячний заробіток, потрібно зняти копії. Вони звіряються з оригіналами і завіряються органами Пенсійного фонду. Також приймаються нотаріально завірені копії документів 7 .
До уваги майбутніх пенсіонерів
! Іноді виникають певні труднощі при поданні майбутнім пенсіонером, який продовжує працювати, завіреної в установленому порядку копії трудової книжки. Адже роботодавець не має права віддати працівникові оригінал трудової книжки до його звільнення з роботи. У цій ситуації за письмовою заявою співробітника не пізніше трьох робочих днів йому видається копія, завірена роботодавцем 8 . Однак для призначення пенсії таку копію органи Пенсійного фонду не приймають. Тому Пенсійний фонд РФ рекомендує в подібних ситуаціях представляти в його територіальні відділення нотаріально завірену копію трудової книжки. Аналогічну точку зору нещодавно висловив і Роструд у листі від 18.03.2008 № 656-6-0.
! Крім того, майбутньому пенсіонерові доцільно взяти у роботодавця копії документів персоніфікованого обліку за поточний рік з відміткою Пенсійного фонду про їх прийняття. Роботодавець, у якого працює майбутній пенсіонер, має подати до територіального відділення Пенсійного фонду пакет документів по персоніфікованому обліку за поточний календарний рік (в якому настав термін права на пенсію). До таких документів належать 9 :
1) індивідуальні відомості на співробітника СЗВ-4-2;
2) відомість сплати внесків АДВ-11;
3) опис АДВ-6-1;
4) пояснювальна записка (її зразок зазвичай надають в територіальному Пенсійному фонді, якщо в цьому є необхідність).
І що в результаті?
День прийому Пенсійним фондом заяви з усіма необхідними документами вважається днем звернення за трудовий пенсією. Якщо заяву і документи надсилаються поштою, таким днем буде дата, зазначена на поштовому штемпелі організації федеральної поштового зв'язку за місцем відправлення.
І ось документи здані. Далі орган ПФР їх перевіряє і ... Тут можливо 2 результата:
1. Документи в порядку - трудова пенсія призначається з дня звернення, але не раніше ніж з дня виникнення права на неї;
2. У даних індивідуального (персоніфікованого) обліку відсутні відомості, необхідні для призначення трудової пенсії, або до заяви додані не всі необхідні документи - орган Пенсійного фонду рекомендує представити відсутні документи не пізніше трьох місяців з дня подачі заяви про призначення пенсії. Якщо термін здачі документів, яких не буде дотримано, то днем звернення за пенсією буде вважатися день прийому заяви про призначення пенсії. Якщо ж майбутній пенсіонер не встигне зібрати потрібні документи в тримісячний термін, пенсія буде призначена в більш пізні терміни. Однак в цьому випадку за згодою громадянина трудова пенсія може бути встановлена на основі наявних в ПФР відомостей, без урахування відсутніх документів. А вже після їх отримання суми пенсії за весь минулий час можуть бути доплачені.
Зверніть увагу! Письмова згода майбутнього пенсіонера про призначення пенсії в більш пізні терміни або за наявними даними обов'язково!
ДУМКА ЧИНОВНИКА
Помилки у відомостях про трудову діяльність виключені
Питання: Що робити працівнику (застрахованій особі), який оформляє пільгову пенсію, якщо з'ясується, що роботодавець (страхувальник) в переданих в ПФР відомості про нього відбив, що трудову діяльність даний працівник здійснював в загальних, а не в особливих умовах праці, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення?
Відповідь: Згідно зі статтею 15 Федерального закону від 01.04.1996 № 27-ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування» страхувальник зобов'язаний у встановлений термін подавати органам Пенсійного фонду Росії відомості про застрахованих осіб, визначені цим Законом.
Порядок подання таких відомостей встановлено в статті 11 Закону № 27-ФЗ. Страхувальник представляє один раз на рік, не пізніше 1 березня, відомості про кожного працюючому у нього застраховану особу, в яких вказує в тому числі періоди діяльності, що включаються в стаж на відповідних видах робіт, який визначається особливими умовами праці 10 . Не пізніше 1 березня страхувальник повинен передати копію відповідних відомостей про кожну застраховану особу зазначеним особам 11 .
Крім того, статтею 14 Закону № 27-ФЗ передбачено право застрахованої особи отримувати безкоштовно один раз на рік в органах Пенсійного фонду за місцем проживання або роботи відомості, що містяться в його індивідуальному особовому рахунку. Таким чином, застрахована особа має можливість перевірити зміст відомостей, переданих страхувальником до Пенсійного фонду Росії.
Цією ж статтею застрахованій особі надано право в разі незгоди з відомостями, що містяться в його індивідуальному особовому рахунку, звернутися із заявою про їх виправлення в органи Пенсійного фонду, включаючи його Правління, або в суд.
Страховик (Пенсійний фонд Росії) має право проводити у страхувальників перевірки документів, пов'язаних з поданням відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку застрахованих осіб 12 .
При виявленні невідповідності між представленими індивідуальними відомостями про застрахованих осіб і результатами перевірки територіальний орган повідомляє страхувальника про наявні розбіжності та необхідності їх усунення 13 .
При цьому страхувальник в 2-тижневий термін після повідомлення територіального органу про розбіжності між представленими індивідуальними відомостями і результатами перевірки усуває їх і подає до територіального органу уточнені дані. Якщо страхувальник у встановлений термін не усунув наявних розбіжностей, територіальний орган приймає рішення про коригування відомостей і про уточнення особових рахунків застрахованих осіб. Коригування відомостей і уточнення особових рахунків здійснюються територіальним органом ПФР. Про проведену коригування повідомляється страхувальнику і застрахованим особам 14 .
Е.В.Стемпковская
начальник відділу законодавчого супроводу діяльності ПФ РФ
Висновок простий. Якщо майбутній пенсіонер хоче отримувати пенсію з дня досягнення пенсійного віку в повному обсязі, він повинен заздалегідь зібрати необхідні документи і правильно їх оформити.
1 ) Ст. 7 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» (ред. Від 01.12.2007)
2 ) Ст. 2 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ
3 ) Ст. 27 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ
4 ) П. 2 ст. 32 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації»
5 ) П. 6 Правил звернення за пенсією, призначення пенсії та перерахунку розміру пенсії, переходу з однієї пенсії на іншу, затв. постановою Мінпраці Росії № 17, ПФР № 19пб від 27.02.2002
6 ) П. 2 постанови Мінпраці Росії № 16, ПФР № 19па від 27.02.2002
7 ) Лист ПФР від 29.12.2005 № 25-19 / 14554
8 ) П. 7 Правил ведення і зберігання трудових книжок, затв. постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225
9 ) Затв. постановою Правління ПФР від 31.07.2006 № 192п
10 ) П. 2 ст. 11 Федерального закону від 01.04.1996 № 27-ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування»
11 ) П. 4 ст. 11 Федерального закону від 01.04.1996 № 27-ФЗ
12 ) П. 1 ст. 13 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»
13 ) П. 35 Інструкції про порядок ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку відомостей про застрахованих осіб ... затв. постановою Уряду РФ від 15.03.1997 № 318
14 ) П. 36 Інструкції про порядок ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку відомостей про застрахованих осіб ...
Т.В.ТАРАСОВА, головний експерт-консультант компанії «ПРАВОВЕСТ Аудит»,
куратор з питань оподаткування та бухгалтерського обліку
джерело
І що в результаті?
