Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Меню сайта
Финансы
Доставка из Китая
Пенсионное страхование
Политика
Новости
Реклама
Облако Тегов
Архив
Реклама
Вести экономика

Дві трудові книжки одночасно в 2019 році

  1. Чи можна мати дві трудові книжки одночасно?
  2. У яких випадках можна мати дві трудові книжки?
  3. Якщо дві роботи, то дві трудові книжки?
  4. Чи можна працювати по 2 трудових книжок, якщо одна з них вже закінчилася?
  5. Чи можна мати 2 трудові книжки, якщо одну втратили?
  6. Чи можна працювати по двом трудових книжок, якщо роботодавці в різних регіонах з різними мовами?
  7. Хто несе за дві трудові книжки відповідальність?
  8. Яка відповідальність передбачена, якщо працювати по двом трудових книжок?
  9. Що робити, якщо помилково виписані 2 трудові книжки?

На питання, чи можна мати дві трудові книжки одночасно, однозначної відповіді законодавство РФ не дає

На питання, чи можна мати дві трудові книжки одночасно, однозначної відповіді законодавство РФ не дає. Обговоримо ситуацію докладно.

Трудовики почали штрафувати за помилки у трудових книжках. Журнал "Спрощенка" з'ясував, як правильно заповнити трудові книжки:

За ці помилки в трудових книжках оштрафують

Чи можна мати дві трудові книжки одночасно?

Законодавство Росії не містить прямої заборони на наявність двох трудових книжок у однієї фізичної особи. Але при цьому непрямих доказів, що вказують на те, що основний документ про трудовий стаж повинен бути в єдиному екземплярі, досить як в ст. 66 ТК РФ, так і в Правилах ведення трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225, а також інших роз'ясненнях чиновників.

У яких випадках можна мати дві трудові книжки?

На законодавчому рівні не описані ситуації, коли допускається наявність більш ніж одного трудової книжки.

Разом з тим, можна припустити, що якщо людина отримала дублікат документа у зв'язку з втратою своєї трудової книжки, яка згодом знайшлася, то на руках у нього виявиться два бланка. Але дійсним буде лише дублікат.

Крім того, людина, що має трудовий стаж за кордоном Російської Федерації в країні, де існує подібний до нашого документ обліку стажу, може мати 2 книжки - одну, оформлену на бланку згідно встановленого в Росії зразка, а іншу, оформлену за законодавством другої країни. Проте, для оформлення пенсії або для підтвердження стажу при розрахунку соцдопомоги використовується тільки стаж по тим трудовим, які оформлені за російським законодавством.

Якщо дві роботи, то дві трудові книжки?

Глава 44 Трудового кодексу визначає, що крім основного місця роботи, людина має право працювати ще у необмеженого числа роботодавців. Але окремо для кожного такого роботодавця заводити трудову книжку не потрібно.

Тільки одне місце працевлаштування може бути основним. Саме по такому місцю зазвичай надаються відрахування з ПДФО, виплачуються «дитячі» допомоги і т. Д. Правда, працівник має право написати заяву і на відрахування, і на допомогу також і за сумісництвом, якщо з яких-небудь причин, на основному місці роботи він даними трудовими гарантіями не користується.

Стаття 66 ТК РФ визначає порядок внесення запису за сумісництвом. Такий запис вноситься виключно за бажанням працівника основним роботодавцем на підставі підтверджуючого документа з місця працевлаштування за сумісництвом в ту ж саму трудову книжку, яка зберігається саме у основного роботодавця.

Чи можна працювати по 2 трудових книжок, якщо одна з них вже закінчилася?

Коли всі сторінки книжки, яка підтверджує стаж, закінчилися, друга трудова книжка не відкривається. Замість цього, в стару трудову книжку вшивається вкладиш, а на першому розвороті обкладинки основного бланка робиться запис з реквізитами вкладиша.

Про це говорить п. 38 Правил ведення трудових книжок.

Чи можна мати 2 трудові книжки, якщо одну втратили?

Пункт 31 Правил ведення трудових книжок (затв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225) зобов'язує фізичну особу заявити про втрату трудової книжки свого останнього роботодавця (чинному або того, з ким трудовий договір вже розірвано).

У свою чергу такий роботодавець протягом 15 днів зобов'язаний видати нову трудову з обов'язковим написом на ній «Дублікат». Якщо раптом стара книжка знайдеться, вона вже не буде дійсна.

Чи можна працювати по двом трудових книжок, якщо роботодавці в різних регіонах з різними мовами?

У деяких регіонах Росії крім російської використовується і свою державну мову. У цих суб'єктах РФ допустимо вносити дублюючі записи на другій мові в трудову книжку. Але першою в будь-якому випадку повинна йти напис російською мовою. На це вказує п. 6 вищевказаних Правил, а також правові норми Конституції РФ.

А ось вести дві різні трудові книжки на різних мовах не потрібно.

Хто несе за дві трудові книжки відповідальність?

Як уже згадувалося, в законодавстві РФ відсутній пряма заборона на дві трудові книжки, тому і відповідальність за даний факт не передбачена. Разом з тим, якщо друга трудова книжка заведена навмисно, то наслідки за такі дії працівника все-таки можуть бути.

Яка відповідальність передбачена, якщо працювати по двом трудових книжок?

Коли друга трудова книжка з'явилася у працівника в зв'язку з помилкою, відповідальності за подібне не виникає. Але якщо людина навмисне приховав факт наявності основного документа для обліку трудового стажу з метою, наприклад, приховати трудовий стаж під час тюремного ув'язнення, то така дія розцінюється як подання неправдивої інформації роботодавцю, що карається звільненням (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Що робити, якщо помилково виписані 2 трудові книжки?

З огляду на, що наявність двох трудових книжок не карається законом, при помилковому оформленні другий трудовий є кілька варіантів:

  • принести з чинним роботодавцю стару трудову книжку і попросити внести в неї запис про роботу, а ту, яку даний роботодавець помилково завів як нову, визнати недійсною;
  • внести відсутні відомості про роботу в одну з трудових книжок на підставі довідок від роботодавців (але не на підставі записів з другої трудової);
  • надавати в подальшому другу трудову книжку для підтвердження стажів для цілей розрахунку допомоги по непрацездатності, пенсійного стажу і для інших цілей (законодавчої заборони на такий варіант немає, але і роботодавці не зобов'язані приймати до обліку і зберігання 2 трудові книжки від працівників).

Чи можна мати дві трудові книжки одночасно?
У яких випадках можна мати дві трудові книжки?
Якщо дві роботи, то дві трудові книжки?
Чи можна працювати по 2 трудових книжок, якщо одна з них вже закінчилася?
Чи можна мати 2 трудові книжки, якщо одну втратили?
Чи можна працювати по двом трудових книжок, якщо роботодавці в різних регіонах з різними мовами?
Хто несе за дві трудові книжки відповідальність?
Яка відповідальність передбачена, якщо працювати по двом трудових книжок?
Що робити, якщо помилково виписані 2 трудові книжки?
У яких випадках можна мати дві трудові книжки?
Профиль
Реклама
Деловой календарь
Реклама
   
p329249_energy © 2016