Школа бухгалтера № 11 (2.6.2008)
Практика
Увага! архівна публікація
Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.
«Краще бути багатим і здоровим, ніж хворим і бідним». Це в ідеалі. А реалії такі, що рано чи пізно здоров'я підводить, і людина йде на лікарняний. Допомога з тимчасової втрати працездатності покликана якось компенсувати їй змушену «нероботу». Як виплатити таку допомогу (далі - лікарняні) штатному працівнику, майже зрозуміло. Питання виникають при оплаті лікарняного листа іншої категорії працівників. І в зв'язку з цим розглянемо випадок оплати тимчасової непрацездатності штатному працівнику підприємства, який є приватним підприємцем, який працює на єдиному податку.
Спочатку нагадаємо загальні для всіх вимоги отримання працівником підприємства допомоги по тимчасовій непрацездатності. По-перше, лікарняні нараховуються в межах суми зарплати, визначеної на рівні 15 розмірів прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб. Якщо працівник сплачував страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд) за останні 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку менше шести повних місяців (з 1-го по 1-е число), то лікарняний нараховується йому виходячи з фактичного розміру заробітної плати, але не вище розміру мінімальної зарплати, законодавчо встановленої на момент настання страхового випадку. Винятки з цього правила наведені в п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням», затвердженим постановою КМУ від 26.09.01 р № 1266 (далі - Порядок № 1266). Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, решта - починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності - за рахунок Фонду (ст. 2 Закону України від 11.01.2001 р . № 2213-III «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування»). Допомога по тимчасовій непрацездатності в загальному випадку виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах (ст. 37 Закону України від 18.01.01 р № 2240-ІІІ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням », далі - Закон № 2240): 60% середньої заробітної плати (доходу) - при страховому стажі до п'яти років; 80% середньої заробітної плати (доходу) - при страховому стажі від п'яти до восьми років; 100% середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.
Допомога по тимчасовій непрацездатності повинна бути виплачена після її призначення в найближчий день, установлений для виплати зарплати (лист виконавчої дирекції Фонду від 12.03.08 р № 04-29-541). Якщо ж застрахована особа не звернулася за таким матеріальним забезпеченням протягом 12 календарних місяців з дня відновлення працездатності, лікарняний лист йому не оплачується.
Якщо штатний працівник підприємства є ще і приватним підприємцем, який працює на єдиному податку, чи належить йому в цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності та по основним місцем роботи і як приватному підприємцю?
Особами, застрахованими у Фонді на добровільних засадах, вважаються і фізичні особи - підприємці, що працюють на спрощеній системі оподаткування шляхом сплати єдиного податку (далі - підприємці - платники єдиного податку). Отже, вони мають право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності за умови сплати встановленого їм розміру єдиного податку не менше повних шести календарних місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку.
Тобто для отримання допомоги без обмеження сплата встановленого розміру єдиного податку повинна бути врахована за період останніх 12 ка-календарних місяців перед настанням страхового випадку - відкриттям лікарняного листка (п. 4 листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 15.01.08 р № 01-16-67).
... береться до уваги сплата страхових внесків (єдиного податку) за період в дванадцять календарних місяців перед настанням страхового випадку (до дня відкриття листка непрацездатності, отримання органом Фонду заяви про надання соціальної послуги тощо), ... страхові внески (єдиний податок) мають бути сплачені за повні шість календарних місяців.
З цим ніхто не сперечається. А ось чи вийде отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності та «там», і «там»? На нашу думку, так як підприємець-єдинник сплачує страхові внески, включені в ставку єдиного податку, і є застрахованою особою, то отримати допомогу він може і за основним місцем роботи, і як підприємець.
Посібник підприємцю-єдиннику виплачує Фонд (лист виконавчої дирекції Фонду від 14.03.08 р № 04-06 / П-37з-39):
Фізичним особам - підприємцям, які беруть участь у загальнообов'язковому державному соціаль-ном страхуванні на добровільних засадах і підприємцям, які сплачують єдиний податок, зазначена допомога надається за рахунок коштів Фонду, також починаючи з шостого дня непрацездатності, а перші п'ять днів - за рахунок їх доходу.
Інша справа, чи захочеться підприємцеві «вбивати» на це «отримання» свого часу - середньоденний дохід єдинника (якщо тільки він не доплачує страхові внески самостійно) рассчітвивается за формулою, наведеною в п. 19 Порядку № 1266, виходячи зі ставки єдиного податку:
Д = Н х П / С / К, де
Н - розмір сплаченого за розрахунковий період єдиного податку «за себе»;
П - відсоток суми єдиного податку, що перераховується до Фонду;
С - розмір страхового внеску до Фонду;
К - кількість календарних днів за розрахунковий період.
Тому не важко буде розрахувати, що це буде за допомогу.
Якщо все-таки підприємець захоче отримати таку допомогу, він повинен буде звернутися до Фонду, надавши довідку про сплату єдиного податку, яка видається податковим органом, в якому він перебуває на обліку. А розрахунок середнього доходу йому проведе Фонд (п. 23 Порядку № 1266).
Марина Тарасова
Доставка товару покупцям 
Практика
Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому...
Не у відпустку - у відрядження - на конференцію за кордон
№ 22 (2.6.2008) :: Практика
З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв'язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність».
Службова ...
Доставка товару покупцям
№ 22 (2.6.2008) :: Практика
Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому...
